Vakava tapa aiheuttaa työntekijöiden epäluottamus on antaa hänelle korotus ja peruuttaa se. Useimmissa tapauksissa työnantajat pitävät kortit työpaikkojen tarjousten, työllisyystilanteen ja korvaussääntöjen osalta. Työnantaja voi lisätä työntekijän palkkaa ja ottaa sen jälkeen takaisin, mutta viestintä voi helpottaa turhautumista ja pehmentää työntekijöiden palkkojen palautumista vanhaan korkoonsa.
$config[code] not foundTyöllisyys Will
Useimmat työnantajat ottavat vastaan työllisyys-oppi -opin, jonka mukaan työnantajalla tai työntekijällä on oikeus lopettaa työsuhde milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai syystä ilman ennakkoilmoitusta. Ilman työsopimusta tai työehtosopimusta, jossa määritellään työsuhteen ehdot, työntekijät hyväksyvät ehdot, kun he allekirjoittavat hakemuslomakkeen, joka sisältää tämän tärkeän vastuuvapauslausekkeen. Työllisyyttä koskevat ehdot koskevat myös palkkaa, alentamista ja aikataulua.
Palkankorotus
Palkankorotukset ilmenevät yleensä silloin, kun työntekijän toimikausi kasvaa tai kun hänen työnsä on sellainen, että työnantaja palkitsee hänelle palkkion. Nämä työllisyysnäkökohdat ja niiden vaikutus palkkaan voivat olla päteviä pisteitä, joita työntekijä nostaa, jos työnantaja päättää ottaa palkan korotuksen takaisin. Jos se olisi ansioiden lisäys, työntekijä voisi väittää, että hänen toimikautensa ei kääntynyt, ja jotenkin oikeuttaa nostamaan korotuksen. Ja jos työnantaja perustaa palkankorotuksen edeltävän 12 kuukauden tulosarviointiin, korotuksen palauttaminen ei voi mitätöidä työntekijän tulosta kuluneen vuoden aikana. Työnantajan oikeuksien rajoissa on kuitenkin hyvä ottaa takaisin palkkojen nousu.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingviestintä
Selkeä viestintä voi estää työnantajan ja työntekijän välisen suhteen häiriön, joka maksaa palkankorotuksen luomisesta. Vaikka ei ehkä ole ennakoivaa ratkaisua, kuten varoittaa työntekijää etukäteen, että korotus voitaisiin ottaa takaisin, on viisasta kertoa työntekijälle, miksi yritys ottaa takaisin korotuksen ja milloin. Vältä, että työntekijä havaitsee ensimmäistä kertaa, että hänen korotuksensa on otettu takaisin, kun hän tarkastelee hänen palkkansa. Työnantajat, jotka joutuvat tähän epävarmuuteen, voivat tarjota vaihtoehdon. Lisäaika voi korvata korotuksen menettämisen tai työntekijälle annettavan mahdollisuuden etätyöhön voi johtaa enemmän rahaa työntekijän taskuun, koska hän voi vähentää työmatkakustannuksia.
poikkeukset
Kuten useimmat käytännöt ja säännöt, on olemassa poikkeuksia. Työnantaja ei voi ottaa takaisin työntekijän korotusta, jos on olemassa voimassa oleva työsopimus, jossa määrätään korvauksesta ja palkankorotusten määrästä ja ehdoista. Myös monet ammattiyhdistyssopimukset sisältävät palkkakorkoja ja korotuksia, joihin sekä ammattiyhdistys että työnantaja sopivat keskenään sopimusneuvotteluprosessin aikana. Ammattiliiton jäsenen korottaminen olisi vastoin työehtosopimusta.
