Kentuckyn tarkistettu perussääntö 341.00 § on Kentuckyn työttömyyslaki. Kentucky'n lakisääteisen säännöstön mukaan hakijan etuja voidaan vähentää, jos hän saa palkkaa työttömyyden aikana. Kentucky-lain mukaan irtisanomispaketit voivat vaikuttaa hakijan työttömyysetuuksiin.
Kentuckyssa hakijan on esitettävä viikoittainen etuuspyyntö kahden viikon kuluessa valtion määräpäivästä, jonka työllisyys- ja koulutustoimisto määrittää. Edunsaajat saavat vuosittain valtion lakia, mutta hakijoiden on joka vuosi saatava vähintään 39 dollaria. Vuotta 2011 varten enimmäismäärä voi saada 415 dollaria. Valtio perustaa hyväksyttyjen hakijoiden saamien etuuksien määrän työhönsä ja työhistoriaansa. Saadakseen etuuksia Kentucky vaatii, että hakijat ovat työttömiä ilman vikaa. Vaikka monet valtiot vaativat hakijoita palvelemaan odotusviikkoa ennen etuuksien saamista, Kentucky ei määrää odotusaikaa.
$config[code] not foundAlkuperäinen määritys
Kentuckyn työllisyys- ja koulutusvirasto on vastuussa valtion etujen hallinnoinnista, ja kun hakijat esittävät alkuperäisen hakemuksensa, valtio myöntää "rahapolitiikan määrittämisen" tukikelpoisuutta varten. Hakijoiden on etsittävä aktiivisesti kokopäiväistä työtä ja heidän on pystyttävä fyysisesti ja henkisesti toimimaan ja hyväksymään työtä. Sen lisäksi, että valtio voi työskennellä, valtio vaatii hakijoita sisällyttämään heidän viikoittain saamansa palkat työttömyyskorvauksiin, rajoitettuina 26 viikkoon.
Palkat
Työttömyystuloksina raportoitavat tulot sisältävät säännöllisen korvauksen, loma- ja lomapalkat. Palkat sisältävät myös itsenäisiä ammatinharjoittajia ja sotilaallisia porauskorvauksia. Lomautuksen aikana hakijoiden on ilmoitettava viikoittain maksetut palkat, joita ei ole maksettu. Valtio katsoo, että palkkojen ilmoittamatta jättäminen on petos. Kentucky-lain mukaan valtio ei vähennä irtisanomiskorvausta, eikä kantajien tarvitse ilmoittaa irtisanomiskorvauksia.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingrajoitukset
Kuten edellä todettiin, työttömät hakijat voivat pitää kaikki irtisanomiskorvauksensa, mutta heidän työnantajansa on ilmoitettava tuloistaan erorahana. Käyttämättömästä lomasta, lomasta ja henkilökohtaisesta lomasta maksettu voitto ei ole erorahoitus, ja hakijoiden on ilmoitettava tulotulokseksi. He eivät saa vilpillisesti vaatia näitä tuloja ”irtisanomiskorvauksiksi”, jotta he eivät pysty ilmoittamaan velvollisuuksistaan. Lisäksi valtio ei vaadi hakijoita hyväksymään työtä, joka poikkeaa merkittävästi heidän koulutuksestaan ja taidoistaan. Työttömien työntekijöiden ei myöskään tarvitse hyväksyä työpaikkoja, jotka maksavat paljon vähemmän kuin niiden perinteisten työpaikkojen palkka.
näkökohdat
Koska valtion lakit voivat usein muuttua, älä käytä näitä tietoja oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lakia omassa valtiossasi.
