Aivoriihi on suosittu ryhmämenetelmä ideoiden löytämiseksi. Prosessiin kuuluu ryhmä, joka työskentelee yhdessä ja esittää ideoita, kyseenalaistamalla näiden ajatusten ansioista, täydentämällä näitä ajatuksia tai hylkäämällä nämä ajatukset. Aivoriihi näkyy usein työpaikalla, kun työryhmä kokoontuu harkitsemaan ja luomaan useita ideoita. Ryhmän ongelmanratkaisumallille on sekä etuja että haittoja.
$config[code] not foundKun se on tarkoituksenmukaista Brainstormille
Vermontin yliopiston laajennuskoulu väittää, että aivoriihi on paras käyttää ryhmätilanteessa ongelman ratkaisemiseksi. Brainstormingia voidaan käyttää ryhmän tavoitteen ratkaisemiseen, kuten tapahtuman, liiketoimintaprojektin tai suunnitelman tekemiseen. Aivoriihin avulla voidaan myös kirjoittaa aikataulu siitä, mitä on tehtävä, milloin ja kuka suorittaa nämä toimet. Tämän strategian haittapuolena on kuitenkin se, että aivoriihi voidaan helposti soveltaa liikaa. Esimerkiksi, sinulla voisi olla tilanne, jossa ryhmä aivoriihisi siitä, mitä ryhmä aikoo torjua seuraavassa kokouksessaan.
Luovuuspääoma
Aivoriihi toimii vain silloin, kun jokaisessa huoneessa on jotain sanottavaa tai loogisesti rakentaa hyvä väite tai väite. Aivoriihiässä jokaisen yksilön luovuus on tervetullut, jotta mahdollinen ratkaisu tai ratkaisut voidaan ratkaista ongelman ratkaisemiseksi. Tarvitset kuitenkin oikeanlaista ihmistä aivoriihi-prosessissa. Ihmiset, joilla ei ole mielikuvitusta tai ihmisiä, jotka ovat ujo ja hiljaisia, eivät edistä luovaa prosessia. Tämä este aivoriihi-prosessissa voi vahingoittaa koko ryhmän dynaamista. Ryhmän jäsenet, jotka ovat esittäneet luovuutta töissään, menestyvät todennäköisemmin aivoriihi-istunnossa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLiian demokraattinen
Aivoriihin etuna on, että kaikki ihmiset ovat samanlaisia luovassa prosessissa. Ryhmä istuu alas ja päättää ajatella ideoita omasta liiketoimintaprojektistaan. Ilman tiukkaa valvontaa tai aivoriihi-istunnossa läsnä olevaa johtajaa ryhmä voi kuitenkin viedä pitkän aikaa päästä yksimielisyyteen. Aivoriihi-istuntojen luontainen demokraattinen luonne tarkoittaa, että jokaisella on mahdollisuus puhua, mutta kaikilla on myös mahdollisuus vastustaa. Ideoiden kompromissi ja yhdistäminen on aivoriihi-istuntojen hyve, ja jos työntekijöillä ei ole näitä hyveitä, jatkuva väittäminen johtaa aivoriihi-istuntoon missään.
Suuremmat ryhmät
Jotta voitaisiin säilyttää hyvä tasapaino aivoriihi-istunnossa, ryhmän on oltava suhteellisen pieni. Uuden Meksikon yliopiston terveysmenetelmien opetusmenetelmäohjelma väittää, että aivoriihi ei yleensä toimi yhtä tehokkaasti suurempien ryhmien kanssa. Suuret ryhmät sallivat joidenkin ihmisten, varsinkin introvertien, olla osallistumatta aivoriihiään ja sen sijaan siirtyä väkijoukkoon. Lisäksi, kun mukana on enemmän ihmisiä, on todennäköisempää, että ryhmä ajattelee. Ryhmä ajattelee tapahtuvan, kun ihmiset pyrkivät kääntymään kohti ajatusta, koska se näyttää suosivan. Ryhmän mielestä aivoriihi-istunnossa voidaan estää luovuus ja epäsuosittu, mutta tarpeellinen ajatus.
