Kriittisesti sairaat potilaat tarvitsevat hoitotyön taitoja, jotka ylittävät potilaan tavanomaisen hoidon. Olitpa työnhakija tai rekrytoija, lyhyet tarinat haastattelun aikana kuvaavat ehdokkaan pätevyyttä, persoonallisuutta ja luotettavuutta.
Miten reagoi paineen alla?
Hyvin usein kriittisen hoidon potilaat menevät kriisitilaan ja vaativat hoitohenkilökunnan pysyvän rauhallisena ja ryhtyvät tarvittaviin pelastustoimenpiteisiin. Kriittisen hoidon sairaanhoitajat käsittelevät elämän ja kuoleman tilanteita, jotka ovat stressaavia ja vaativia. Ehdokas voi selittää, että ensisijaisena tavoitteena on ennakoida potilaiden tarpeet ennen kriisejä ja kertoa tarina potilaasta, joka meni sydänpysähdykseen, kun hän toimitti päivittäistä lääkitystä. Hänen rauhallinen käyttäytymisensä ja ammattikoulutuksensa alkoivat avata. Tarina kuvaa ehdokkaan koulutusta ja kokemusta ja sitä, miten se johtaa positiiviseen päättymiseen, kuten potilaalle, joka on kokenut kokemattomana.
$config[code] not foundMitä löydät haastavimmista töistä?
Jokaisen kysymyksen ja vastauksen pitäisi korostaa ehdokkaan koulutuksen ja pätevyyden myönteistä näkökohtaa. Haastatelluista kysymyksistä hän voisi viitata vaiheisiin, joita hän ryhtyi ottamaan ja siirtämään sertifiointikurssit ja tentit, jotka ovat välttämättömiä kriittisen hoitotodistuksen saamiseksi American Critical Care Nurses -yhdistykseltä. Muiden haasteiden pitäisi aina olla positiivinen sävy, kuten paine jatkuvasti pysyä mukana uusissa teknologioissa ja jännittävä kehitys kriittisen hoidon alalla. Hän voisi jakaa tarinan haastavasta työtoverista, jonka hän päätti mentoriksi ja miten hänestä tuli tehokas jäsen. Tällaiset tarinat korostavat elintärkeää kykyä työskennellä hyvin tiimissä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMiksi jätät viimeisimmän työnne?
Pidättäydyttämästä entistä työnantajaa. Työnhakijoiden tulisi aina puhua hienosta koulutuksesta ja kokemuksesta, jonka he saivat viimeisessä tehtävässään. He voivat mainita, kuinka kiitollisia he ovat edellisen postin mahdollisuuksista. He saattavat selittää supistamisesta, jos näin tapahtui, mutta lisäävät nopeasti, että lomautukset antoivat heille mahdollisuuden työskennellä nykyaikaisemmalla laitoksella, jolla on erinomainen maine. Älykäs tapa selittää lähtöä on puhua myönteisesti entisistä työtovereista. Ehdokkaat saattavat lisätä, että heidän entinen laitos tarjosi vähän kasvumahdollisuuksia ja että kohde-sairaalalla on mainetta edistää ammatillista kehitystä.
Miten käsittelet vaikeita lääkäreitä ja työtovereita?
Kriittisen hoidon hoito vaatii laajan soolotyön sekä hoitavan lääkärin määräämän hoitosuunnitelman. Sairaanhoitajat toimivat myös osana kriittisen hoidon tiimiä lattialla. Ehdokkaiden tulee ilmoittaa kunnioittavansa muita lääketieteellisiä ammattilaisia ja ymmärtää, että hoitoryhmässä esiintyy usein eroja. Osana tiimiä tehokas kriittisen hoidon hoitaja lähestyy lääkäreitä ja työtovereita yksityisesti keskustelemaan hoitosuunnitelmista ja antamaan lausunnon. Samalla työhön valmistautuneet ymmärtävät komentoketjun ja puhuvat siitä, miten he seuraavat ketjua erilaisten ongelmien ratkaisemiseksi. Tehokkaan tiimityön korostamiseksi ehdokas voi puhua tiimistä, jota hän johti viimeisessä tehtävässään, tai siitä, miten hän pyysi paikan kriittisen hoitoryhmän neuvontakeskuksessa todistamaan halukkuutensa työskennellä muiden kanssa.
