Henkilöstön valvoja on joku, joka valvoo monenlaisia yrityksen työntekijöihin liittyviä näkökohtia. Henkilöstön valvojia kutsutaan joskus henkilöresurssien johtajiksi. Kaikki henkilöstön esimiehet eivät kuitenkaan suorita samoja tehtäviä kuin henkilöstöjohtajat. Jotkut henkilöstövalvojat käsittelevät pelkästään työntekijöiden koulutusta, toisin kuin henkilöstöjohtajien haastattelu ja vuokraus. Joka tapauksessa henkilöstön esimiehet ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksen menestyksen kannalta.
$config[code] not foundPerusasiat
Henkilöstön valvojat työskentelevät eri toimialoilla. Niiden ensisijaisena tehtävänä on varmistaa, että työntekijät eivät ole asianmukaisesti koulutettuja, vaan myös ymmärtävät heidän asemansa kaikki näkökohdat. Henkilöstön valvojat varmistavat myös, että työntekijät toimivat tyydyttävästi ja että työntekijöiden moraali pysyy korkeana. Henkilöstön valvojat suorittavat usein suorituskykytarkistuksia, hallitsevat jokaisen yrityksen työntekijän pitämiä tiedostoja. Joissakin tapauksissa henkilöstön esimiehet kirjoittavat ja jakavat työntekijöiden käsikirjoja.
Skills
Henkilöstön valvojien on oltava varmoja selittämään työntekijöille, mitä heiltä odotetaan. Heillä on oltava perinpohjaiset tiedot yrityksen toimintaperiaatteista ja tehtävistä sekä tiedotettava tehokkaasti strategioista työntekijöille koulutuksen aikana. Niiden tulisi olla hyvin organisoituja, sillä monet käsittelevät terveyteen liittyviä etuja ja eläkepaketteja, ja niillä on vahvat johtamispiirteet. Henkilöstön valvojien on myös yleensä ymmärrettävä, miten tietokoneita ja ohjelmistoja käytetään työntekijätietojen ja suorituskyvyn seurantaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTausta
Henkilöstön valvojien on saatava vähintään lukion tutkintotodistus. Monet joutuvat omistamaan myös kandidaatin tutkinnon. Henkilöstön valvojat keskittyvät usein henkilöstö-, liike-, johto- ja hallintokursseihin. Myös kirjalliset ja kielioppiset luokat voivat olla hyödyllisiä erityisesti henkilöstön ohjaajille, jotka kokoavat työntekijöiden käsikirjoja ja käsittelevät tehokkuusarvioita. Myös monet henkilöstön esimiehet menestyivät hyvin yrityksen jokapäiväisissä työntekijöissä ennen kuin heitä kasvatettiin koulutukseen.
tulevaisuudennäkymät
Henkilöstöjohtajien, koulutusalan asiantuntijoiden ja henkilöstövalvojien mahdollisuuksien pitäisi olla suurta kysyntää ainakin seuraavan vuosikymmenen ajan, koska useammat yritykset asettavat etusijalle työntekijöiden suorituskyvyn. Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan HR-teollisuuden odotetaan kasvavan 22 prosenttia työvoimassa vuosien 2008–2018 aikana, mikä on lähes kaksinkertainen kaikkien ammattien kasvuvauhtiin saman kauden aikana.
tulot
Henkilöstön valvojien palkat vaihtelevat suuresti niiden toimialasta, yleisestä vastuusta ja virallisesta nimestä riippuen. BLS: n mukaan koulutus- ja kehityspäälliköt antoivat toukokuussa 2008 keskimäärin 87 700 dollarin palkan vuodessa. Samaan aikaan henkilöstöjohtajat ansaitsivat lähes 9 000 dollaria, kun keskimääräinen vuosipalkka oli 96 130 dollaria, BLS raportoi.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
