Yhdysvaltain työllisyysverkostoa käsittelevä komissio toteuttaa liittovaltion lakeja sen varmistamiseksi, että naiset ovat suojattuja sukupuoleen perustuvalta syrjinnältä työpaikalla. Tämä syrjintä voi syntyä seksuaalisen häirinnän muodossa, sukupuoleen perustuvien kampanjoiden pidättäminen, erilaisen työnimikkeen antaminen naiselle ja naisten osallistuminen koulutusmahdollisuuksiin. Naisten syrjintä työpaikoilla voi sisältää yrityksen liikevaihdon vähenemisen, korkean työntekijöiden vaihtuvuuden, alhaisen moraalin ja alentuneen tuottavuuden.
$config[code] not foundRaskaus ja perhe
Nainen voi yrittää piilottaa raskauden pelon vuoksi, että hänet luovutetaan ylennykselle 12 viikon lomapäivän perusteella, johon hänellä on oikeus perhe- ja sairaanhoitolain määräysten nojalla. Samoin raskaana oleva nainen voi halutessaan olla ilmoittamatta hänen tilannettaan haastattelun aikana olettaen, että hän ei pysty työskentelemään pitkään tuntia lapsen syntymän jälkeen. Lisäksi jotkut naiset kohtaavat huolta aiheuttavaa syrjintää. Esimerkiksi jos esimies oppii, että nainen on sairaan vanhemman ensisijainen hoitaja, hän voi olettaa, että tilanne on pakottanut naisen siirtämään huomion työstä ja etsimään syitä hänen toimintaansa.
Ulkomuoto
Joissakin tapauksissa nainen on joutunut syrjinnäksi vaatteensa tai fyysisen ulkonäönsä vuoksi. Työnantaja voi palkata houkuttelevan naisen muihin päteviin ehdokkaisiin vain siksi, että hän uskoo, että hän todennäköisesti tuo lisää myyntiä. Sitä vastoin sama nainen ei voi palkata, koska työnantaja pelkää seksuaalista häirintää koskevaa lakia, joka perustuu miesten lukumäärään työpaikalla. Vuodesta 2010 alkaen transsukupuoliset naiset on suojattu samoilla laeilla kuin naiset.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingFyysinen kyky
Jos nainen ei näytä fyysisesti kykenevältä, hän ei saa saada tai palkata fyysistä voimaa vaativiin töihin. Esimerkiksi naispuolinen palomies voi menettää etenemismahdollisuuksiaan, kun hän näyttää heikommalta kuin hänen miespuoliset kollegansa, kun taas naisvaraston työntekijä pysyy paikallaan, koska laajemmat työpaikat vaativat enemmän fyysistä työvoimaa. Tämä on eräänlainen syrjintä, koska työnantaja tekee oletuksia, jotka perustuvat tiukasti sukupuoleen, ilman että heille annetaan tilaisuus suorittaa vahvuus- ja kestävyystestejä.
Palkat
Naisella, jolla on sama työnimike kuin miehellä, on sama palkkaluokka ja tasa-arvoinen vastuu, mutta sitä maksetaan vähemmän, syrjitään. Yhdysvaltain työministeriön palkkaerotutkimuksen mukaan naiset ansaitsevat keskimäärin 79 prosenttia siitä, mitä miehet ansaitsevat. Jos heidät pyydetään, työnantajat voidaan nostaa vuoden 1963 tasa-arvolain säännösten nojalla, ja heiltä voidaan vaatia maksamaan sakkoja ja myöntämään takaisinmaksua.
Seuraukset työnantajille
Naisen, joka uskoo olevansa syrjinnän uhri, tulee dokumentoida havainnot ja ottaa välittömästi yhteyttä henkilöresursseihin. Hän voi myös jättää maksun Equal Employment Opportunity Commissionille, joka tutkii vaatimuksen ja päättää, miten toimia. Jos EEOC ei löydä väärää tekoa, se lopettaa asian ja antaa naispuoliselle työntekijälle 90 päivää aikaa nostaa kanne itse.
