Työntekijöiden tyytyväisyys on tehokas tapa motivoida hyvää suorituskykyä ja parantaa työpaikan moraalia. Sitä vastoin, jos työntekijöiden maksuja ei tunnisteta, heidät tuntevat olevansa aliarvostettu ja arvostamaton. Varmista kuitenkin, että olette vilpittömässä mielessä kehujasi, tai ylistys tulee olemaan flattery tai manipulointi.
myytit
Jotkut johtajat laiminlyövät työntekijöitä, koska he ajattelevat, että seurauksia voi olla kielteisiä. Esimerkiksi yhteiset hallintomyytit sisältävät sen, että työntekijöiden yllyttäminen menee heidän päähänsä, tekee niistä itsetyytyväisiä tai tekee heidät tuntemaan, että he ansaitsevat korotuksen, teoksen "Tehokkaampien organisaatioiden rakentaminen: henkilöstöhallinto ja suorituskyky käytännössä" mukaisesti. Ronald J. Burke ja Cary L. Cooper. Nämä huolet ovat kuitenkin perusteettomia. Jos onnittelut ovat merkityksellisiä ja vilpitön, kiitos parantaa suorituskykyä ja työntekijöiden moraalia.
$config[code] not foundOle tarkka
Ensimmäinen askel työntekijän täydentämiseksi on olla erityinen. Kiitos esimerkiksi työntekijän panosta tiettyyn hankkeeseen. Erityiset kohteliaisuudet auttavat sinua edistämään täsmällistä käyttäytymistä, jonka haluat työntekijän ja muiden toistuvan. Yleinen palaute ei ehkä ehkä tarjoa hyödyllistä opastusta, vaikka se tekee työntekijöistä hyvät.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAjoitus
Paras aika onnitella työntekijää on heti kiitettävän suorituskyvyn jälkeen, Firenzen M. Stonein johtajan kysymysten ja vastausten kirjan mukaan. Tähän on kaksi syytä. Ensinnäkin välitön kohteliaisuus antaa työntekijöillesi tietää, että seuraat heidän suorituskykyään ja tiedät, milloin he ovat oikealla tiellä. Toiseksi välittömässä kohtelussa on suurempi vaikutus kuin viivästyneellä, koska työntekijöiden työ on edelleen tuore.
Ylistys julkisesti
Julkinen ylistys voi tehdä ihmeitä työntekijöiden moraalille. Esimerkiksi ryhmäkokouksen aikana on aika ylistää työntekijän työtä ja ehkä myös palkita. Julkinen kohteliaisuus ei pelkästään saa työntekijän tuntemaan olonsa hyväksi, vaan myös antaa muille työntekijöille tietää, millaista käyttäytymistä heidän pitäisi jäljitellä.
Relay Compliments
Toinen tapa onnitella työntekijöitä on siirtää jonkun toisen kiitosta. Jos asiakas esimerkiksi kertoo, että yrityksesi on toiminut hyvin viime aikoina, välitä kohteliaisuus työntekijöille, jotka ovat työskennelleet kyseisen projektin parissa.
