Pienyritysten omistajat eivät voi enää katsoa työntekijöitään yhdeksi suureksi onnelliseksi yhteisöksi, joka työskentelee yhdessä yhteisen edun hyväksi. Kun todellinen työttömyysaste on 15% (tai korkeampi riippuen siitä, mihin katsot), työntekijät saavat epätoivoisen.
$config[code] not foundTyöntekijät eivät ole ystäviäsi. Työntekijät eivät ole perheesi. Ja vaikka ne ovatkin…
Työntekijät ovat työntekijöitä
Menneet ovat päivän, jolloin menetät työsi ja hyppäät nopeasti uuteen. Joten kun yritys päättää antaa työntekijän mennä, jokainen "T" on ylitettävä ja jokainen "i" on pistettävä.
Yhä useammat entiset työntekijät etsivät keinoja käteistämiseen.
Paul Sullivanin julkaiseman NY Timesin artikkelin mukaan Equal Employment Opportunity Commissionin maaliskuussa julkaisema raportti sanoi, että viime vuonna korotukset kasvoivat 15 prosenttia, 95 402: een. Suurin määrä viraston 44-vuotisessa historiassa. Herra Sullivan olettaa, että työttömyysasteen nousu jatkuu, tämä syrjinnän ja epäoikeudenmukaisten irtisanomisvaatimusten kehitys todennäköisesti nousee jälleen tänä vuonna.
Miten siis suojelet yritystäsi tällaisia vaatimuksia vastaan?
On vakuutustuote, (Alla kuvataan tästä III.org-artikkelista), nimeltään työllisyyskäytännön vastuu tai EPLI. Työllisyyskäytännön vastuu suojaa monenlaisia työntekijöiden oikeusjuttuja vastaan, mukaan lukien:
- Seksuaalinen ahdistelu
- syrjintä
- Väärä irtisanominen
- Työsopimuksen rikkominen
- Huolimaton arviointi
- Työllistymättömyys tai edistäminen
- Väärä kurinalaisuus
- Ura uralla
- Tunnehäiriön väärinkäyttö
- Työsuhde-etuuksien suunnitelmien väärinkäyttö
Työllisyyskäytännöt Pienyritysten omistajat eivät ota vastuuta liian usein eri syistä (työntekijöitä pidetään perheinä, älä halua kustannuksia, ota peittoa liiketoimintakäyttäjän käytäntöihin jne.). Ottaen huomioon kattavuuden määrän työllisyyskäytäntöjen vastuu -politiikka tarjoaa yritykselle tällaisen politiikan kustannukset erittäin edulliset.
Jos olet pienyritysten omistaja tai päätöksentekijä yrityksessäsi, suosittelen, että tarkastelemme pidempään työllistämisvastuupolitiikkaa. Minulla on henkilökohtaisesti ollut niin pieniä asiakkaita kuin viisi työntekijää, jotka käsittelevät vaateisiin liittyviä virheellisiä irtisanomisia.
Ja tällaiset tapaukset voivat saada rumia ja kalliita.
Kunnioita työllisyyskäytäntöjä Vastuu
Väärinkäytön tai syrjintätapauksen aiheuttamat päänsärky ja oikeudelliset kustannukset ovat kauhistuttavia. Ainoastaan vakuutusliikkeen nostama oikeudellinen kustannus, vaikka se onkin liian kevyt, tekee politiikasta kannattavan investoinnin.
Työllisyyskäytännön vastuu tarjoaa ratkaisun näihin huolenaiheisiin. Sinun ei tarvitse hikoilla, jos työntekijä lakkaa toimimasta.
Sinun vakuutuksesi, Ryan Hanley
Vakuutussuojaus Photo kautta Shutterstock
3 Kommentit ▼
