Joskus voi olla huono päivä, kun perheeseen, laskuihin, ystäviin tai muihin paineisiin liittyvä stressi voi aiheuttaa kielteisen asenteen. Tämä on normaalia, mutta on tärkeää muistaa, että ei sallita negatiivista asennettasi pintaan ammatillisessa ympäristössä. Huono asenne ei voi vaikuttaa pelkästään työn suorituskykyyn ja tuotokseen, se voi vaikuttaa myös työtoverisi työpäiviin ja ehkä jopa siihen, miten pomosi näkee sinut.
$config[code] not foundSuhteelliset suhteet
Epämiellyttävä asenne työssä voi vaimentaa teidän ja työtoverisi välisiä suhteita, jotka usein - riippuen siitä, mitä työsi ovat - toimivat tiiminä. Jos sinulla on jatkuvasti kielteinen asenne, työtoverisi voivat nähdä sinut pessimistisenä tiimin jäsenenä, eivätkä ehkä halua työskennellä kanssasi. Jos työpaikallasi on enemmän sosiaalista ilmapiiriä, työtoverisi voivat jättää sinut myös työstä poikkeaviin yhteiskunnallisiin kokouksiin. Myös työtoverisi voivat raportoida johdolle, että heillä on vaikeaa työskennellä kanssasi ammattimaisesti negatiivisen asenteenne vuoksi.
varoitukset
Negatiivinen asenne voi johtaa johtoon osallistumiseen, varsinkin jos johto näkee, että työtehtävät, työetiikka tai ihmissuhteet työryhmien välillä ovat kireitä hapan temperamentin vuoksi. Johtajasi voi viedä sinut syrjään ja varoittaa, että asenne ei edistä joukkueen ympäristöä ja että se vaikuttaa tuotantoon. Jos hänen täytyy viedä sinut syrjään enemmän kuin kerran asenteestasi, hän voi joutua jättämään virallisen muistiinne pysyvää työtiedostoasi käyttäytymisestäsi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPolttaminen / asettaminen pois päältä
Jos negatiivinen asenne säilyy edes johdon varoitusten jälkeen, voit ampua, jos hän pitää sinua haitallisena työjaksolle. Jos ampuminen on poissa kysymyksestä, saatat olla yksi ensimmäisistä, jotka irtisanotaan, jos yrityksesi harjoittaa irtisanomisia, sillä työtiedostosi pysyvät merkit toimivat punaisena lippuna työntekijänne kykyyn.
Huono suositus
Jos päätät jättää työpaikkasi omasta puolestasi tai olitpa potkut tai irtisanottu, jos olet tyytynyt negatiiviseen asenteeseen, joka on tullut näkyviin työtovereille ja johdolle, sinulla voi olla vaikea löytää hyvä ehdokas sinä seuraava työsi. Huonot suositukset voivat vaikuttaa siihen, millaista työtä saat seuraavaksi, ja tulevat potentiaaliset työnantajat voivat arvioida oman panoksensa liiketoimintaan, jos he kuulevat negatiivisesta asenteestasi.
