Sairaanhoitajan työ sisältää enemmän kuin IV-rivien lisäämisen. Se vaatii myös myötätuntoa, sopeutumiskykyä ja helppokäyttöisyyttä tiimin osana. Tämä pätee erityisesti hätätilanteissa, kun potilaan elämä riippuu sairaanhoitajista, jotka pysyvät rauhassa paineen alaisena ja tekevät yhteistyötä lääkärin ja muiden sairaanhoitajien kanssa. Haastattelemalla hoitohenkilöitä hätätilanteissa rekrytoijat arvioivat paitsi taitoja ja kokemuksia myös motivaatioita, luonnetta ja työtyyliä.
$config[code] not foundKäyttäytymiskysymykset
Monet rekrytoijat haluavat todisteita siitä, että olette onnistuneesti käsitelleet tilanteita, joita kohtaat päivittäin hätähuoneen lattialla. Tätä varten he luottavat käyttäytymiseen liittyvään kysymykseen, joka edellyttää, että keskustelet vastaavasta tapahtumasta, jota käsittelitte edellisessä työssä. He saattavat esimerkiksi pyytää sinua tarkistamaan aikaa, kun hoidit potilasta, joka ei vastannut normaaliin hoitoprotokollaan. Tai he saattavat pyytää sinua kuvaamaan aikaa, jolloin et ole samaa mieltä lääkärin tai sairaanhoitajan kanssa potilaan hoidosta ja keskustelette siitä, miten olet ratkaissut konfliktin.
Kokea
Rekrytoijat haluavat myös tutkia ammatillista kokemusta arvioidaksesi kaikkea kliinisestä kyvystäsi suhteisiisi työtoverisi kanssa. He kysyvät usein, miksi olet jättänyt viimeisimmän työn, esimerkiksi, tai mitä pidit eniten ja ei pitänyt edellisestä sijainnistasi. Lisäksi he todennäköisesti pyytävät sinua kuvaamaan aiempia tehtäviäsi tai tyypillistä työpäivääsi. Valmistaudu keskustelemaan aiemmista kokemuksistasi, mukaan lukien ER-sairaanhoitajien yleensä hoitamat vastuut. He saattavat kysyä, oletko käsitellyt tiettyjä tapauksia, antanut erityisiä lääkkeitä ja hoitoja tai käytettyjä laitteita, koneita tai muita hätälääketieteen standardeja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKiinnostus ja motivaatio
Työnantajat haluavat varmuuden siitä, että haet hätähoitotyön asemaa pelkästään työn intohimosta, ei vain siksi, että tarvitset palkka. Usein kysytään, kuinka kiinnostuneita ER-hoitotyöstä ja miksi valitsit sen muihin erikoisuuksiin. Lisäksi he tarkistavat kiinnostuksenne heidän tilaansa ja asemaansa. He saattavat kysyä, miksi haluat työskennellä sairaalassa ja mikä houkutteli sinua työhön. He haluavat myös tietää, kuinka paljon tiedät organisaatiosta. He etsivät viitteitä siitä, että olet sitoutunut työhön ja sairaalaan, ja että et hypätä alukseen, jos jotain parempaa tulee.
Persoonallisuus
Monet hoitotyön rekrytoijat etsivät tietyntyyppistä henkilöä palkkaessaan ER-sairaanhoitajia. Esimerkiksi he voivat etsiä jonkun, jolla on erinomaiset ihmissuhdetaidot, jotka voivat kommunikoida hyvin kollegojensa kanssa ja työskennellä osana tiimiä jopa kriisin keskellä. Jotta voisit arvioida temperamenttia ja luonnetta, he saattavat kysyä, miten entiset esimiehet tai työtoverit kuvaavat sinua. He saattavat myös pyytää sinua kuvaamaan suurimpia vahvuuksia ja heikkouksia tai valitsemaan kaksi tai kolme sanaa, jotka parhaiten kuvaavat persoonallisuuttasi. Hävittämällä emotionaalisia ja henkisiä ominaisuuksiasi he voivat paremmin selvittää, soviiko se muuhun ER-henkilöstöön.
