On niin monia asioita, jotka voivat viedä yrityksesi toiminnallisesta näkökulmasta. Työpaikoista johtuvista sairauksista työllisyyteen ja johtamiseen liittyvissä kysymyksissä vaarat ovat monia. Nykypäivän pyöristys tarkastelee uhkia ja joitakin mahdollisia ratkaisuja. Jos olemme jääneet mihin tahansa suurista, voit lisätä ne kommenttien osaan.
Cure Your Business
Sairas ja väsynyt. Yhdysvalloissa raportoitu influenssan puhkeaminen, joka johtaa lisääntyneeseen kiinnostukseen "flunssa-laukausta" sairauden torjumiseksi, voi uhata enemmän kuin pelkästään sen uhrien terveyttä. Asiantuntijat ja yritysjohtajat sanovat, että taudinpurkaus voi uhata liiketoimintaa ja laajemmin talouselämää. Influenssa voi riistää yrityksiltä suuria ja pieniä tarpeellisia työntekijöitä, jotka ovat kriittisiä toiminnan kannalta. NBC News
$config[code] not foundParas lääke. Flunssan puhkeamisen aiheuttamien vaarojen torjumiseksi yrityksellesi on tärkeää kehittää strategioita, joiden avulla voit sopeutua, kertoo Yhdysvaltain pienyritysten hallinnon online-mediakoordinaattori Stephen Morris. Seuraavassa on seitsemän vaihetta, joiden avulla voit vähentää päivittäiseen toimintaan kohdistuvaa vaaraa. Se on katkera pilleri, mutta asiantuntijat pitävät näitä vaiheita parhaana lääkkeenä pitääkseen yrityksesi terveenä. SBA.gov
Rakenna terveellisempi yritys
Kuvaa menestyksesi. Ottaen aikaa yrityksen organisaation kartoittamiseen saattaa tuntua tarpeettomalta toiminnalta muihin tehtäviin verrattuna, mutta nämä kaaviot voivat auttaa monin tavoin, kirjoittaa liiketoiminnan neuvonantaja Ian Smith. Niiden avulla voit ymmärtää paremmin yrityksen johtajuutta ja auttaa sinua erottamaan tavoitteet delegoiduiksi tehtäviksi tiimin tai eri osastojen jäsenille. Smithin raportti
Älä saa henkilökohtaisia. Yrityksen palkkaaminen on aina haaste, sanoo bloggaaja Ben Hargrove. Valitse ihmiset, jotka vahvistavat yritystäsi ja tiimiasi. Vältä sellaisten päätösten palkkaamista, jotka perustuvat henkilökohtaisiin tekijöihin, kuten ystävyyteen. Tämä ei tarkoita sitä, että kieltäydyttiin haastattelemasta ystäviäsi yrityksesi tehtävistä. Se edellyttää kuitenkin selkeää eroa ammatillisten ja henkilökohtaisten näkökohtien välillä. Business2Community
Palaa, kun olet valmis. Joskus tulet pisteeseen, kun yrityksesi terveellisempi tarkoittaa sitä, että joku lähtee. Työntekijä ei koskaan ole helppoa päättää tulipalosta, kirjoittaa liiketoiminnan neuvonantaja Brad Farris. Siksi on tärkeää, että varmistat, että päätös on oikea. Seuraavassa on joitakin kysymyksiä, joita sinun pitäisi kysyä itseltäsi, kun yrität päättää, onko aika osoittaa, että hankala työntekijä on ovi. Ankkurin neuvojat
Ottaa hallintaan. Liiketoimintakokoukset voivat olla hyödyllisiä harjoituksia yrityksesi tavoitteiden saavuttamiseksi tai ajattelevaa ajanhukkaa kaikille osapuolille. Opi tehokkaasti suunnittelemaan ja johtamaan kokouksia näillä vinkeillä koulutuskonsultti Kim Larkinsilta. Yksinkertaiset vinkit toivottujen tulosten luomiseksi, määriteltyjen esityslistan luominen ja roolien ja vastuiden määrittäminen etukäteen auttavat sinua parantamaan kokouksiasi ja lisäämään heidän etujaan. KSL-koulutus
Ole paras. Toinen yleinen lähestymistapa yrityksesi parantamiseen edellyttää työntekijöiden kannustamista parhaaseen. Tämä viesti tarkastelee joitakin petollisia yksinkertaisia vinkkejä henkilöstön yleisen suorituskyvyn parantamiseksi. Ehdotukset vaihtelevat paremmin kuuntelusta ja kannustavasta tavoitteiden asettamisesta. Johtajien tai yritysten omistajien on myös suositeltavaa olla positiivisia ja välttää kiiltoa todellisuuden yli. Aloita näiden parannusten tekeminen tänään. CorpNet
