Jos pidät useimmista pienyritysten omistajista, olet venytetty ohueksi, sillä kaikki yrityksesi yrityksessä tekevät enemmän vähemmän. Ehkä liiketoiminta on piristynyt hieman ja olet lopulta päättänyt palkata.
Wall Street Journalin ja Vistage Internationalin uuden tutkimuksen mukaan, jos pidät useimmista pienyritysten omistajista, et löydä ketään palkata.
Se on vaikea uskoa nykypäivän talouteen, sillä miljoonat työntekijät ovat edelleen työttömiä. Mutta viime kuussa 31 prosenttia pk-yritysten omistajista ja toimitusjohtajista kertoi saaneensa työpaikkoja, joita he eivät voineet täyttää, koska he eivät voineet löytää päteviä työntekijöitä.
Ongelma oli erityisen työläs valmistusyrityksille, ja 41 prosenttia ei löytänyt oikeita työntekijöitä. Samasta ongelmasta ilmoitti kuitenkin 30 prosenttia palveluliiketoiminnoista ja 29 prosenttia vähittäiskaupan yrityksistä.
Pienyritysten omistajat lehden artikkelissa sanovat, että ammattitaitoisten, kokeneiden työntekijöiden puute estää niiden kykyä laajentaa. Vaikka noin 36 prosenttia vastaajista sanoo tarjoavansa koulutusta työntekijöilleen, koulutus voi kestää aikaa ja rahaa, koska pienyrityksellä ei ehkä ole.
Jos sinulla on tiukka budjetti ja tarvitset jonkun, joka osuu maahan, se voi olla kustannustehokkaampaa saada aikaan täyttöasema kuin palkata joku, joka ei tule tuottavaksi ensimmäisestä päivästä, mutta se tulee olemaan ottaa myös toisen työntekijän aikaa kouluttaa ja alentaa yleistä tuottavuutta.
Vähemmän suosittu ratkaisu on palkkojen nostaminen vaikeasti täytettäville työpaikoille. Noin neljäsosa vastaajista kertoo yrittäneensä tätä taktiikkaa houkutella paremmin päteviä työntekijöitä. Mutta jokainen yrittäjä ei voi varata tätä vaihtoehtoa.
Muuten, jos luulet, että tämä ongelma ei ole huolestuttava, koska useimmat yritykset eivät ole palkkaamassa, ajattele uudelleen - lähes puolet (46 prosenttia) tutkimuksessa olevista yrityksistä sanoo haluavansa palkata.
Mistä löydät päteviä työntekijöitä, joilla on tarvitsemasi kokemus? Uskon vakaasti verkottumiseen - sekä sosiaaliseen verkostoitumiseen että vanhanaikaisiin. Tässä on kolme ehdotusta:
- Napauta verkkojasi. Anna yhteystietosi sosiaalisen median verkoissa ja ammatillisissa järjestöissä tietää, että etsit uusia työntekijöitä. Osallistu teollisuusryhmiin, joihin osallistut LinkedInissä, ja pidä silmällä alan lupaavia ihmisiä, jotka saattavat olla sopivia yrityksellesi. Kerro ystävillesi, sukulaisillesi ja naapureillesi, millaisia työpaikkoja haluat täyttää. Et koskaan tiedä, milloin ystäväsi ystäväsi tulee olemaan juuri sitä, mitä etsit.
- Kosketa olemassa olevia työntekijöitä. Höyhen lintuja parvenee yhdessä, joten luotettava, luotettava ja älykäs työntekijä saa todennäköisesti ystäviä, joilla on samat ominaisuudet. Anna työntekijöillesi tietoa avoimista työpaikoista. Tarjoa etsintämaksu jokaiselle, joka viittaa palkattuun ehdokkaaseen ja läpäisee koeajan. Kun työntekijät tietävät, että heidän maineensa on linjalla, he todennäköisesti ajattelevat huolellisesti, ennen kuin he lähettävät ketään, joka ei ehkä toimi, joten tämä voi olla yksi parhaista resursseistasi.
- Tutustu paikallisiin korkeakouluihin, yliopistoihin, kauppakouluihin ja teknisiin ohjelmiin. Jos etsit työntekijöitä, joilla on erityistä teknistä kokemusta, kuten IT- tai valmistustyöhön vaadittavaa, ota yhteyttä paikallisiin kouluihin tai ohjelmiin, jotka tarjoavat koulutusta ja sertifiointia näillä alueilla. Yleensä heillä on vuokrausohjelmia, jotka yhdistävät päteviä graduja paikallisiin yrityksiin. Tämä voi olla suuri lähde työntekijöille, joilla on ajantasaista koulutusta ja taitoja.
Miten löydät päteviä työntekijöitä?
Ohje Haluttiin valokuva Shutterstockin kautta
9 Kommentit ▼
