Pystytkö aivosi etsimään tapaa palkata työntekijöitä tiukalla budjetilla? Ehkä olet jopa halunnut mainoksia työpaikoille, mutta et ole löytänyt ehdokkaita, joilla on oikea kokemus ja asenne.
Ehkä ongelma on, että unohdat valtavan potentiaalisten työntekijöiden joukon: Seniorit. (Vakavasti, meidän on tuotava parempaa nimeä tälle amerikkalaisten sukupolvelle.)
Michiganin yliopiston tutkimus (PDF) totesi, että näinä päivinä "kypsemmät" amerikkalaiset ottavat osittaisen eläkkeelle siirtymisen. Jo 20 prosenttia 65–67-vuotiaista ja 15 prosenttia 60–62-vuotiaista työntekijöistä on osittain eläkkeellä.
$config[code] not foundOsittainen eläkkeelle siirtyminen on suhteellisen uusi suuntaus. Vuonna 1960 tutkimusraportit, vain noin 5 prosenttia 65–67-vuotiaiden työntekijöistä oli eläkkeellä ja 60–62-vuotiaiden välillä käsite oli lähes olematon.
Mikä on osittaisen eläkkeelle nousun takana?
Tutkimus osoittaa useita tekijöitä. Kovien taloudellisten aikojen aikana vanhemmat työntekijät joutuvat irtisanoutumaan tai päättävät poistua työvoimasta. Monet eivät kuitenkaan voi varata täyttä eläkkeelle jäämistä tai eivät halua, koska he nauttivat työstä. Tämän seurauksena yhä useammat yli 60-vuotiaat työläiset käyttävät sitä, mitä tutkimuksessa kutsutaan "silta-työpaikoiksi" - alemman palkkatason työpaikat, joiden tarkoituksena on siirtää heidät täyteen eläkkeelle, toisin kuin jatkaa tai etsiä "urakehitystä".
Osittaisen eläkkeelle siirtymisen kasvu on hyvä uutinen pienyritysten omistajille, sillä se luo uuden potentiaalisten työntekijöiden joukon, jolla on paljon kokemusta, mutta jotka ovat valmiita työskentelemään vähemmän.
Työntekijöiden palkitseminen ja haitat
Alla on joitakin niistä kysymyksistä, jotka mainittiin henkilöstöhallinnon (SHRM) palkkaamisen johtajien tutkimuksessa (PDF).
Pro: Seniorit pyrkivät olemaan hyviä ihmisten kanssa
Usein he haluavat työskennellä, koska he nauttivat seurusteluista ja eivät halua olla eristetty kotona. Tämä tekee niistä luonnollisia "relators", jotka ovat todennäköisesti kärsivällisiä ja ystävällisiä. Tämäntyyppinen henkilö voi olla suuri kuin vähittäiskaupan työntekijä, asiakaspalvelun edustaja, välittäjä (mielestäni Wal-Mart) tai muun tyyppinen rooli, johon liittyy paljon käsin pidettävää.
Pro: Seniorit saavat arvokasta kokemusta, jota et voinut maksaa koko ajan
Tarvitsin äskettäin uutta mattoa kotini ja yritin sovittaa vanhan maton, joka oli asennettu 10 vuotta sitten. Yhtiön vanhempi (osittain eläkkeellä oleva) myyjä, jonka kanssa työskentelin, pystyi tunnistamaan tuotemerkin ja löytämään lähes täydellisen ottelun muutamassa minuutissa teollisuuden vuosikymmenien tuntemuksensa vuoksi. Hän oli myös tehokkaampi kuin monet nuoremmat, vähemmän kokeneet ihmiset.
Pro: Seniorit voivat jakaa tietojaan nuorten työntekijöiden kanssa
Vanhempien mentorijunien ottaminen nuoremmille työntekijöille on loistava tapa tuoda heidät nopeuttamaan teollisuuttasi.
Pro: Seniorit omistavat hyödyllisiä verkostoja
Ikääntyneillä, jotka ovat viettäneet pitkään työvoimaan, on tyypillisesti verkostoja, jotka voivat olla hyödyllisiä yrityksellesi.
Pro: Seniorit ovat enemmän omistautuneita
Koska heidän lapsensa ovat kasvaneet ja he voivat olla leskiä tai leskiä, eläkeläiset ovat todennäköisesti enemmän omistautuneet yrityksellesi kuin työntekijät, jotka juggleivat avioliittoa, lapsia ja perhe-elämää heidän työpaikkojensa vaatimuksiin nähden.
Con: Mahdollisesti vähemmän Tech Savvy
Vanhukset ovat todennäköisesti vähemmän teknisiä kuin nuoremmat sukupolvet, jotka ovat kasvaneet teknologian avulla. Ne ovat yleensä hyvin halukkaita oppimaan, ja suurin osa yli 65-vuotiaista on nyt verkossa Pew-tietojen perusteella, ja heillä on ainakin osa sosiaalisen median, sähköpostin ja muiden olennaisten työkalujen tuntemusta.
Con: Mahdolliset fyysiset rajoitukset
Vanhemmilla on todennäköisesti fyysisiä rajoituksia, joita nuoremmilla työntekijöillä ei ole. Joten jos työ vaatii paljon kävelyä, seisomista, nostamista tai muuta fyysistä työtä, se ei luultavasti ole ihanteellinen vanhemmille. Hyvä uutinen on, että osa-aikatyöntekijöiden ei tarvitse olla yrityksen sairausvakuutuksessa, joten heidän terveyteen liittyvät ongelmansa eivät nosta hintojasi.
Miten voit löytää päteviä eläkeläisiä?
Kosketa ylemmän tason resursseja yhteisössäsi, anna yhteystietosi tietää, että etsit vanhempia työntekijöitä, tai mainosta vanhemmissa työtehtävissä, kuten Senior Job Bank tai Workforce 50.
Työntekijän kuva Shutterstockin kautta
10 Kommentit ▼
