Sain kirjan kopion ja kirjoitetun haastattelun. Luulin, että jaan joitakin näistä tiedoista kanssasi tänään - yhdessä näyttökertojen kanssa.
Toimitusjohtajat myöntävät, että he eivät enää työskentele kasvokkain
Tiedän, että saan sen kirjoittamalla sen otsikon, mutta se on vain minun henkilökohtainen puolueeni, luulisin. Vain muutama vuosi sitten vain kahdella Fortune 500: n toimitusjohtajalla oli Twitter-tili ja väitti, että vain kasvokkain olevat suhteet ovat tärkeitä. Olen liioiteltua hieman, mutta kun luen tämän haastatteluesitteessä, jonka sain - hyvin, minä vain putosi tuoliltani.
Kun kysyttiin, miksi hän kirjoitti Virtual Executive, Benton vastasi:
”Asiakkaat alkoivat kertoa minulle:” Mitä opetat, on hyvä auttaa minua luomaan sellainen läsnäolo, joka on ikimuistoinen ja luotettava henkilökohtaisesti, mutta en toimi tänään kasvokkain. ”Heidän myyntivoimansa on kaukana, heidän pomo on erilainen kaupunki ja he kokoontuvat videoneuvottelun kautta. Miten siis luotatte luottamusta, kun he eivät voi katsoa meitä silmissä?
Ja tämä on kirjan ydin - opettajille ja toimitusjohtajille, miten rakentaa luottamusta, järjestää neuvottelupuhelu, luo täydellinen sähköposti-aihe ja monia muita strategisia sekä käytännön vinkkejä virtuaalisille johtajille.
Varoituksen sana - se on vain markkinointi
Se löysi minua, kun olin lukenut tätä kirjaa, että monet, monet strategiat ja vinkit, joita Benton jakaa, ovat markkinointistrategioita, joita sosiaalinen media on harjoittanut ja saarnannut vuosia - se on vain lopulta osunut johtajiin, joissa se sattuu, ja nyt he hakevat sosiaalisen median taktiikat ja strategiat, joita markkinoijat ovat käyttäneet vuosien ajan - työntekijöiden ja asiakassuhteiden hallintaan.
Mikä tekee Bentonista ihanteellisen lähettäjän virtuaaleille
Debra Benton on Bentonin johtamisresurssien perustaja, jonka asiakkaina ovat GE, AT&T, American Express ja kymmenen enemmän BIG BRANDSia, jotka tunnet, rakkautta ja luottamusta. Hän on esiintynyt “Good Morning America”, ”Today”, ”CNN ja The Wall Street Journalin etusivulla. Hänet on kuvattu yhdeksi viidestä huippuvalmentajasta, joilla on pikavalinta. Hänen valtakirjaansa on niin paljon enemmän, mutta rehellisesti sanottuna on vain niin paljon tilaa.
Sanotaan vain, että kun Debra puhuu, toimitusjohtajat kuuntelevat.
Kun olen lukenut kirjaa, voin nähdä, miksi. Hänen äänensä on terävä, hänen kielensä on yksinkertainen, voimakas ja siihen asti, ja hän puhuu yleisön sydämeen. Tässä on vain yksi esimerkki kirjan käyttöönotosta:
”Totuus on, et voi sivuuttaa virtuaalimaailmaa.”
No, ehkä voit, kunnes jotain hämmentävää tai jotakin epäasianmukaista materiaalia julkaistaan verkossa ja seuraava työpaikkasi otsikko on "kesänharjoittajan avustaja", kun kirjoitat pois kolmella sanalla - "ei pidetä valmiina".
Tee johtajia TODELLA Täytyy olla TOLD Nämä asiat?
Minulla oli tuskin viimeinen sivu kymmenen, kun törmäsin yhteen monista "harmaista" osioista, jotka olivat "Online / Offline: Ole vankka kansalainen." Tässä osassa Benton antaa seuraavat neuvot:
”Nämä sanat eivät myöskään tule suustasi tai saatatte sähköpostiin:
- Kaikki muut tekevät sen
- Se on uhriton rikollisuus
- Voin piilottaa sen
- Sillä ei ole väliä, miten se tehdään. Minun täytyy vain tehdä se.
- No, ehkä juuri tämä kerran
- Haluan vain tuhota tai polttaa asiakirjan
- Mitä minä siitä hyödyn
- Kuinka paljon voimme päästä pois
- Kiellän, että meillä oli tämä keskustelu
- Meillä ei ollut tätä keskustelua
- Tämä on tapaamaton
- Onko tämä laillinen?
Miten vastasitte, kun luet näitä luoteja? Minulla oli lattialla sanojen voima ja Bentonin kirjoituksen voima. Nämä eivät olisi päätyneet luetteloon, jos he eivät olleet sanoneet - ja sanoivat useammin kuin muutama johtaja. Se rikkoo sydämeni. Ja jos on epäilystäkään siitä, että tämä oli tarpeen ilmoittaa äänekkäästi - katso vain BP Oil Spill, Anthony Weiner, Rod Blagojevic ja mikä tahansa määrä korkean tason johtajia, jotka eivät ilmeisesti ole saaneet tätä kirjaa.
Virtual Executive On paljon tarpeellisia oppitunteja kaikille
Niille meistä, jotka eivät ole varaa päästä Debra Bentoniin ja hänen huomautettuun viisauttaan, Virtual Executive on luettava. Vaikka joskus näyttää siltä, että hän kirjoittaa tämän kirjan miesten toimitusjohtajille heidän 50-luvulla ja 60-luvulla, mielestäni pienyritysten omistajat ja johtajat missä tahansa ikäryhmässä voivat oppia hienoja strategioita ja taktiikoita, jotta ne eivät vain erotu, vaan säilyttävät itsesi ja organisaation maine ja brändi tähtien valikoimassa.
Voin vain sanoa, että WOW on Virtual Executive. Tiedän, että nautitte tämän kirjan lukemisesta ja oppimisesta niin paljon kuin minä.
4 Kommentit ▼
