Teollisuuspsykologia on psykologian ala, jonka tehtävänä on ymmärtää ja hallita työllisyys- ja organisatorisia suhteita. Teolliset psykologit voivat työskennellä suoraan neuvoa-antavassa yrityksessä, antaa neuvoja työntekijöille tai tarjota yrityksille vinkkejä oikeiden työntekijöiden löytämiseen ja palkkaamiseen. Riippumatta niiden erityisestä roolista, teolliset psykologit voivat vaikuttaa myönteisesti yrityksen tuottavuuteen ja työntekijöiden moraaliin.
$config[code] not foundUusien käytäntöjen täytäntöönpano
Teollisuuden psykologit voivat käyttää osaamistaan inhimillisestä psykologiasta ja organisatorisista suhteista auttaakseen yrityksiä toteuttamaan uusia politiikkoja, jotka edistävät parempaa työympäristöä. Esimerkiksi uudet yritykset voivat käyttää teollisia psykologeja auttamaan heitä laatimaan strategioita, joiden avulla voidaan tunnistaa, mitkä työntekijäominaisuudet ovat tarpeen tietyn työn täyttämiseksi. Perustetut yritykset voivat sopia psykologien kanssa korjaamaan tietyn ongelman, kuten suuren liikevaihdon, tai auttamaan työntekijöitään liikkumaan merkittävässä siirtymässä, kuten muutoksessa uuteen johtoon.
Tuottavuuden ja työtyytyväisyyden parantaminen
Journal of Labor Economics -lehdessä julkaistun 2014 teollisuuspsykologian tutkimuksen mukaan ihmiset työskentelevät kovemmin, kun he ovat onnellisempia. Teolliset psykologit voivat auttaa työnantajia puuttumaan työntekijöiden tuottavuuteen liittyviin haasteisiin tarjoamalla ratkaisuja, jotka parantavat työntekijöiden mielenterveyttä. Esimerkiksi ne voivat tarjota neuvoja tietyntyyppisen työntekijän tehokkaimmista johtamistavoista tai siitä, miten työntekijät voivat auttaa työ- ja perhe-konflikteissa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöpaikan muutokset
Teolliset psykologit voivat tarjota henkilökohtaisia neuvoja henkilöille, jotka tarvitsevat apua navigoimalla uran muutoksiin tai mukautumaan työpaikan muutokseen. Esimerkiksi teollinen psykologi saattaa auttaa uutta isää, joka kamppailee palaamaan töihin lapsensa syntymän jälkeen. Samoin teollinen psykologi voi antaa neuvoja äskettäin ampuneelle työntekijälle, uranvaihtoa suunnittelevalle työntekijälle tai ohjaajalle, joka etsii opastusta urasta, jota hänen pitäisi jatkaa.
Työyhteistyön tehostaminen
Työnantajat toteuttavat usein tiiminrakennusharjoituksia, ja teolliset psykologit voivat maksimoida näiden toimintojen tehokkuuden. Psykologit voivat neuvoa työnantajia siitä, miten edistää työntekijöiden välistä yhteistyötä ja kunnioitusta, ja auttaa laatimaan politiikkoja, jotka tekevät työpaikoista entistä yhtenäisempiä ja ystävällisempiä. Kun on olemassa erityinen haaste - kuten työpaikkakiusaaminen - teolliset psykologit voivat puhua kaikille osapuolille, jotta voidaan määrittää molemminpuolisesti sopiva ratkaisu.
