Tehokkaiden ilmoitusten kirjoittaminen edellyttää kolmen tärkeän tavoitteen täyttämistä. Ensinnäkin mainoksesi on kiinnitettävä huomiota tungosta työmarkkinoille. Seuraavaksi sanamuodon pitäisi olla tarpeeksi pakottava, jotta se voisi houkutella päteviä ehdokkaita, mutta sisältää yksityiskohtia, jotka poistavat ne, joita et halua. Muista myös mainos on yrityksen käyntikortti. Hyvin kirjoitettu postitus kehottaa työnhakijaa valitsemaan mainoksesi ensin, koska hän näkee itsensä työskentelevän siellä eikä kilpailijasi.
$config[code] not foundOle suoraviivaista
Vältä kaiuttimia, jotka eivät anna mitään tietoa työstä. "Ninja" ja "rockstar halusivat" -lausekkeita - tai muunnelmia, kuten "kovasti töitä, pelata kovaa" - ei auta hakijoita päättämään, kykenevätkö heidän kykynsä sovittamaan työhön, panee merkille henkilöstöresurssit ja rekrytointisivuston ERE.net. Kuvaile sen sijaan yrityksen tuotteita ja palveluja, minkä jälkeen seuraa yhteenveto tehtävistä ja onnistuneiden hakijoiden odotuksista.
Catch huomiota heti
Valitse työpaikan otsikko, joka näkyy näkyvästi online-hauissa ja innostaa ehdokkaita jatkamaan mainoksen lukemista. Käynnistä mainos esimerkiksi mainostamalla säännöllisesti kuorma-autoa ajamista varten kirjoittamalla, "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss", suosittelee rekrytointipalvelujen verkkosivustoa BirdDogJobs. Odottaa myös otsikon muuttamista, riippuen siitä, kuinka monta palauttaa olet.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYksityiskohtaiset vaatimukset
Selvitä haluamasi koulutustasot ja työkokemus. Kuvaile lyhyesti, miksi yrityksesi on hyvä paikka työskennellä, mutta keskittyä tärkeimpiin yksityiskohtiin. Anna yleiskatsaus työtehtäviin ja onko uusi työntekijä yksin tai osana tiimiä. Sisällytä tekijöitä, jotka ovat vauhdittaneet avointa työpaikkaa, kuten uusi projekti.Vaikka työnantajat ovat usein kaukana siitä, harkitse ehdotetun palkkatason mainitsemista, jotta houkuttelisi laadukkaampia hakijoita.
Luodaan seulontaperusteet
Lisää erityisiä ohjeita tai edellytyksiä näytön ulkopuolelle ehdokkaita. Jos esimerkiksi sähköpostiosoitteesi on suositeltavin väline, sano, että luet vain uudelleen ennalta määritetyn sanan tai lauseen avulla. Muussa tapauksessa voit olettaa, että hakija ei noudattanut ohjeita, ja poista se. Korosta mahdolliset lisäedellytykset - kuten aiempi kokemus tai halukkuus työskennellä komission kanssa -, jotka hakijoiden on täytettävä. Sisällytä myös yrityksen sijaintisi poistamaan näkymiä, jotka eivät asu alueella tai eivät liiku siellä.
Selitä hakemusprosessia
Määritä, miten hakijat ottavat sinuun yhteyttä. Jos yrityksellä ei ole automaattista hakuprosessia, luo sähköpostiosoite tähän tarkoitukseen. Muussa tapauksessa riskit vahingossa poistetaan tai häviät uudelleen sisäisistä sähköpostilaatikoista. Määritä muut vastausmenetelmät, kuten faksit, puhelut tai tavallinen posti. Näyttää mainoksen kopion viittauksiksi ikään, sukupuoleen ja fyysisiin ominaisuuksiin tai kieleen, joka rikkoo muita työlainsäädäntöä. Et voi esimerkiksi vaatia voimassa olevaa ajokorttia, jos työ ei vaadi matkustamista.
