Kun haluat suotuisan harkinnan rekrytoijilta tai palkkaamalla johtajaa, sinun täytyy laittaa paras jalka eteenpäin ja kuvata ammattitausta, joka esittelee pätevyytesi. Asiantuntemuksenne ja pätevyytesi ei aina tarkoita, että kerromme jokaisesta yksityiskohdasta työhistoriastasi. Joissakin tapauksissa sinun on keskityttävä korostamaan tärkeintä työhistoriaa. Muissa tapauksissa sinun on annettava mahdolliselle työnantajalle täydellinen työhistoria, vaikka se sisältää työpaikkoja, jotka mielestänne eivät ole merkityksellisiä ehdokkuudellesi.
$config[code] not foundKoko julkistaminen
Kun haet työtä, kannattaa harkita taustasi täydellistä paljastamista, kun kuvailet asiantuntemusta ja pätevyyttä. Rekrytoijat voivat tarkastella aikaisemmin tärkeitä työpaikkoja, vaikka et usko, että he olisivat valmistelleet sinua tällä hetkellä haluamallesi työlle. Tehtävissä, jotka edellyttävät valtion turvallisuusselvityksiä, sinun on julkistettava jokainen asema, jonka olet koskaan pitänyt, ja kerro kertaa, jolloin olit työttömänä, ja luettele myös vapaaehtoisia tai maksamattomia rooleja taustallasi.
merkityksellisyys
Työnhakijat, joilla on pitkät urat, lyhentävät usein heidän ansioluetteloa tai sisällyttävät työllistyshakemuksiinsa vain tärkeimmät työpaikat tai työpaikat, joita he ovat pitäneet viimeisten 10–15 vuoden aikana. Teknologia, parhaat käytännöt ja liiketoimintamenetelmät muuttuvat ajan myötä, ja jos uskot, että viimeisin työhistoriasi on tärkein, laajenna sen sijaan, että jokainen työpaikka, jonka olet pitänyt viimeisten 25 tai 30 vuoden ajan. Jos siis kysytään aikaisemmista työpaikoista urassasi, älä harhaan tai pidä kiinni näistä tiedoista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLyhytaikaiset työpaikat
Lyhyen aikavälin työpaikat voivat olla noin 90 päivää tai vähemmän. Jotkut uranohjaajat, kuten Marie McIntyre, Atlanta-pohjaisen urakonsultointitoimiston perustaja, Your Office Coach, sanovat, että on täysin oikein jättää lyhyen aikavälin työpaikat, jotka kestivät vain muutaman viikon. Mutta McIntyre vahvistaa, että on tärkeää olla rehellinen koko työhistoriastasi, kun sitä pyydetään haastattelun aikana. Jos jätät lyhyen aikavälin työpaikat pois, valmistele haastattelu, jossa selitetään, miksi jätit työpaikat. Jos olet jättänyt lyhyen aikavälin työpaikat välttämään työnhankkijaa, selitä yksinkertaisesti, miksi ja vakuuta haastattelijalle, että etsit nyt pitkän aikavälin roolia.
Jatka Vs. hakemus
Työnhakijat, joilla on 20–30 vuoden kokemus, rakentavat joskus ansioluettelon, joka lyhentää heidän työhistoriaansa, koska kahden sivun jatkaminen on paljon helpompi sulattaa kuin kuusi hakulaite. Itse asiassa uran neuvonantaja Alison Green muistuttaa työnhakijoille, että ansioluettelo ei ole tarkoitettu päiväkirjaksi. Hän sanoo, että ansioluettelo on suunniteltu esittämään tarpeeksi tietoa, jotta lukija voi oppia lisää sinusta. Tämä neuvonta oli toukokuussa 2011, artikkelissa "Uutiset & World Report", otsikolla "10 virhettä, joita teet ansioluettelossasi". Koska työllisyyshakemus on kuitenkin virallinen asiakirja, anna täydellinen työhistoria, joten se ei näytä piileskelevän jotain.
urakoitsijat
Ammattilaiset, joilla on useita rooleja itsenäisinä urakoitsijoina, ihmettelevät usein parhaan tavan esitellä työhistoriaansa katsomatta, että he työskentelivät niin monelle yritykselle suhteellisen lyhyessä ajassa. Käytä tässä tapauksessa termiä "sopimustyö" ansioluettelosi tai työhakemuksen yhteydessä ja lue ne yritykset, joille olet suorittanut työtä koko kyseisen ajanjakson ajan. Esimerkiksi jos olet työskennellyt ABC-yhtiössä maaliskuusta huhtikuuhun 2011, XYZ Corp.: lle toukokuusta 2011 tammikuuhun 2012 ja Acme Corp. helmikuusta 2012 tammikuuhun 2013, yhdistä kaikki nämä tehtävät yhteen rooliin. Luettele sijaintisi "itsenäisenä urakoitsijana" ja työllisyytesi on maaliskuussa 2011 tammikuuhun 2013. Sisällytä yritysten nimet ja tehtävät yhteen luokkaan tai yksi kappale kuvauksellesi.
