Usein työnhakijoita pyydetään toimittamaan luettelo entisistä työnantajistaan. Mahdollinen työnantaja, joka tutkii ehdokkaan, voi ottaa yhteyttä johonkin näistä työnantajista selvittääkseen, olisiko hakija hyvä valinta. Vaikka hyvät viittaukset voivat lisätä ehdokkaan mahdollisuuksia palkata, huono viittaus voi vahingoittaa suuresti mahdollisuuksia. Ei ole kuitenkaan mitään laitonta, kun annetaan huonoa viittausta, kunhan se on tosiasiallisesti tarkka.
$config[code] not foundViitteet
Joskus, kun henkilö hakee työtä, hän voi antaa luettelon positiivisista viittauksista, joita hänen mahdollinen työnantaja voi tarkistaa. Muina aikoina potentiaalinen työnantaja ei kuitenkaan anna henkilölle valinnanvaraa, joka perustuu ajatukseen siitä, että henkilö on pinottu viittaukset hänen hyväkseen. Jos hakijalla on huonoja suhteita entiseen työnantajaan, hänellä on vaara, että henkilö ottaa yhteyttä.
Huonot viitteet
Entinen työnantaja voidaan pyytää hänen mielipiteensä yksilön luonteesta sekä hänen työllistymisestään. Työnantajalla ei ole laillista velvollisuutta sanoa mukavia asioita entisestä työntekijästä tai suositella uutta työpaikkaa. Työnantajalla on oikeus ilmaista tyytymättömyyttä työntekijän luonteesta, mainita kielteiset tosiseikat työntekijän suorituksesta ja ilmoittaa mielipiteensä siitä, pitäisikö toisen työnantajan palkata hänet.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVääriä viittauksia
Vaikka työnantaja voi antaa huonon viittauksen entiselle työntekijälle, hän ei voi antaa väärää. Jos työnantaja kertoo valheesta entisestä työntekijästä - esimerkiksi jos työnantaja sanoo, että hakija oli tavallisesti myöhässä työskennellä, kun hän itse asiassa ei ollut - työntekijä voi saattaa asian. Mielipiteen ja tosiasian välinen linja voi kuitenkin olla vaikea havaita. Kun työnantaja ilmoittaa, että työntekijä teki "kurjaa" työtä, saattaa olla vaikeaa määrittää laillisesti, onko tämä mielipide tai tosiasia.
ratkaisut
Jos työnhakija epäilee, että entinen työnantaja antaa hänelle kielteisen viittauksen, hän voi haluta mainita tämän etukäteen työnantajalle, jolle hän on hakenut. Tällöin työntekijän tulisi täsmentää perusta hänen erimielisyytensä kanssa entisen työnantajansa kanssa ja tarjota omaa versiota tapahtumista. Hänen pitäisi yrittää puhua entisen työnantajansa kanssa, mutta ilmoittaa tosiasiat rauhallisella tavalla.
