ThinkHR on hankkinut HR, joka toimii.
Pilvipohjaiset henkilöstöyhtiöt kuvaavat molempia yrityksiä sulautumisena. Virallisessa ilmoituksessa ThinkHR tuo resursseja sekä pienille että suurille yrityksille, jotka haluavat palkata parhaat työntekijät. Mutta yritykset sanovat tarjoavansa myös resursseja tuottavuuden parantamiseksi ja työpaikan konfliktien vähentämiseksi. Jokainen yritys sanoo tarjoavansa omia erikoispalveluja yrityksille, jotka eivät voi omistaa, mutta tarvitsevat kokopäiväistä henkilöstöä.
$config[code] not foundThinkHR: n toimitusjohtaja Pete Yozzo sanoi valmistellussa lausunnossaan, että hänen yrityksensä yhdistäminen HR, Worksin kanssa tarjoaa yhden ainoan lähde yrityksille, jotka tarvitsevat henkilöstöpalveluja. Hän lisää:
”HRTW: n riskienhallinnan asiantuntemuksen ja oikeudellisen näkökulman ansiosta sen parhaimmillaan oleva foorumi on erinomainen täydennys olemassa olevaan foorumiimme ja HR-ammattilaisten ja sisällöntuottajien ryhmään. Tämä hankinta on toinen esimerkki siitä, miten ThinkHR etsii aina tapoja tarjota arvokkaampaa arvoa asiakkaillemme, luoden kokemuksen, joka on yhtä yksinkertainen ja helppokäyttöinen, koska se on tyylikäs. ”
Kaupassa HR, joka toimii perustajana Steve Phinilla, liittyy ThinkHR: n joukkoon strategisten ratkaisujensa varatoimitusjohtajana. Phin aloitti HR-tehtaan vuonna 2001. Tarkoituksena oli tarjota palveluita työnantajille ja vakuutusmeklareille, jotka hallinnoivat inhimillisen pääoman riskejä, joita ei voida vakuuttaa perinteisillä ohjelmilla.
Tänään yhtiö on kasvanut tarjoamaan laajan valikoiman Web-pohjaisia HR-palveluja yrityksille. Yrityksen verkkosivuilla kerrotaan, että niihin sisältyy tietokanta HR-videoista, työntekijöiden koulutukseen liittyvä apu, työntekijöiden suorituskyky ja säilyttäminen, johtavat webinarit ja neuvoja jatkuvasti muuttuvista sääntöjen noudattamista koskevista kysymyksistä.
ThinkHR sanoo, että heillä on suora apu, joka yhdistää yritykset HR-ammattilaisen kanssa, joka voi työskennellä heidän kanssaan työntekijöiden ongelmien ratkaisemiseksi nopeasti. Yrityksen viestit sivustollaan, että se on koonnut tietokannan vastauksista yleisiin HR-kysymyksiin, joita sen jäsenet voivat käyttää tarpeen mukaan. ThinkHR toteaa julkaisussaan:
”Tämä strateginen fuusio mahdollistaa ThinkHR: n laajentaa asiantuntemustaan omaisuus- ja onnettomuusmarkkinoille ja laajentaa verkkoresurssikirjastaanan videosisältöä ja muita arvokkaita referenssimateriaaleja.”
