Epäeettinen käyttäytyminen työpaikalla voi olla monessa muodossa. Jotkut työntekijät voivat siirtää toistensa työn omaksi. Toiset saattavat vääristää itsensä keinona vakuuttaa muita ostamaan ostamansa tuotteen tai palvelun. Ja toiset saattavat valehdella kustannuksistaan saadakseen suuremman korvauksen tarkastuksen työnantajaltaan joka kuukausi. Vaikka nämä tapaukset vaihtelevat, ne ovat kaikki esimerkkejä epäeettisestä työpaikkakäyttäytymisestä.
$config[code] not foundVarastaminen
Monissa toimistoissa työntekijät työskentelevät tiimeissä. Valitettavasti on olemassa hetkiä, jolloin yksi tiimin jäsen yrittää vaatia epäoikeudenmukaista osuutta kertomuksesta, markkinointikampanjasta, uudesta tehtävänkuvauksesta tai muusta työstä, jonka joukkue on suorittanut. Tämä johtaa toisten tahattomuuteen ja voi hajottaa usein työympäristössä tarvittavan tiimihengen.
Varastumisaika
Sekä tunti- että toimihenkilöt pettävät työpaikkojen etiikan puutetta, kun he yrittävät varastaa aikaa työnantajiltaan. Tämä aika-varastaminen voi olla yhtä yksinkertaista kuin työntekijät, jotka pelaavat sydämensä tietokoneissaan, kun heidän pitäisi laatia raportteja. Se voi olla yhtä laajamittaista kuin tunti- ja sanitaatiotyöntekijät, jotka pysäköivät kuorma-autonsa piilotetulle kuja-alueelle ja kestävät tunnin pituisen vuorokauden.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvääristely
Monet työntekijät ansaitsevat tuottoisia palkkioita aina, kun he myyvät tuotetta tai palvelua työnantajalle. Tämä johtaa toisinaan siihen, että työntekijät väärentävät itseään myyntiin. He saattavat väittää työskentelevänsä paikallisessa poliisilaitoksessa, kun he yrittävät myydä henkilökohtaisia tunnistuspakkauksia vanhemmille. He voivat teeskennellä kutsuvansa läheiseltä sairaalalta, kun he myyvät kasviperäisiä lisäravinteita. Aina kun työntekijät antavat väärin itsensä, he ovat syyllistyneet epäeettiseen työpaikkakäyttäytymiseen.
Rahan varastaminen
Monet työntekijät saavat kuukausittain korvauksia työhön liittyvien kulujen kattamiseksi. Tämä johtaa siihen, että jotkut veloittavat työnantajiltaan aterioita, mittarilukema ja muita ostoksia, jotka eivät liity heidän työtehtäviinsä. Työntekijät voivat yrittää perustella tätä keinona korvata, mitä he pitävät liian matalana palkkana. Mutta kustannusraporttien valaaminen on vain yksi esimerkki epäeettisestä työpaikkakäyttäytymisestä.
