Avoimet haastattelukysymykset ovat hyvä tapa pakottaa hakijat ylittämään tavalliset vastaukset. Sen sijaan, että olisit antanut yksinkertaisen kyllä tai ei vastausta, ehdokkaan on annettava erityispiirteet ongelmasta, jota etsit, ja valaisee, miten hän ajattelee. Prosessissa johtajien palkkaaminen pystyy määrittämään, onko hakija todella sopiva yritykselle, tai on parempi soveltaa sitä jossakin muualla.
$config[code] not foundVoitko ratkaista tämän ongelman?
Skenaarioihin perustuvien kysymysten esittäminen on yksi tapa palkata johtajia mittaamaan hakijan kykyä miettiä jaloilleen ja ratkaista ongelmia. Haastattelija valitsee ongelman, jota yritys kokee, ja pyytää hakijaa laatimaan strategian sen ratkaisemiseksi, "Inc." lehden mukaan. Kuultuaan muutaman lauseen rekrytoija voi kokoa työnhakijan analyyttiset taidot. Hyvät ehdokkaat eivät tunne pelotella tätä lähestymistapaa, vaikka he kuvailisivat ongelmia, joita he eivät ole kohdanneet.
Miten kuvailisit nykyistä ohjaajaasi?
Aikaisempi suorituskyky on jokaisen haastattelijan luonnollinen kyselyalue. Todennäköisyys on yksi tapa saada totuus, "Entrepreneur" -lehden tila. Sitten rekrytoija kysyy seurantakysymyksiä selvittääkseen, miten ehdokkaan asenteet vaikuttivat hänen suoritukseensa. Haastattelija voi esimerkiksi pyytää hakijaa kuvaamaan, miten hän käsitteli kritiikkiä työssä. Hyvä huumorintajuinen, asiantunteva vastaus lisää ehdokkaan varastoa, kun taas liian kiertävät tai kriittiset vastaukset ovat huolenaiheita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMikä innostaa sinua tästä kannasta?
Hakijat vaativat luonnollisesti jännitystä hakemuksesta tietylle yritykselle. Jatkaamalla tätä kyseenalaistamislinjaa palkkaava johtaja voi kuitenkin määrittää, onko ehdokas todella tehnyt kotitehtävänsä yrityksestä ja millaista roolia hän kuvailee siellä, mukaan "Inc." lehden. Haastateltava, joka on kiinnostunut vain pakenemaan nykyisestä työstään, toisaalta hakee pörssin vastauksia, jotka osoittavat vähän tietoisuutta siitä, mitä kantaa liittyy.
Mikä kiinnostaa sinua?
Jos olet haastateltava, tiedä, että valmistelu on merkittävä ongelma työnantajille, joilla ei ole aikaa ja resursseja uusien palkkojen hankkimiseen. Haastattelija voi luottaa siihen, kuinka paljon tiedät yrityksestäsi, jossa olet hakenut, sanoo Forbes-lehti. Tämä ei ole vaikeaa, jos olet tutkinut yrityksen verkkosivustoa ja tutkinut sen tuotteita ja filosofiaa. Vahvat ehdokkaat voivat älykkäästi keskustella kaikista näistä asioista, kun taas huonosti valmistautuneet tarjoavat epämääräisiä tai terseitä vastauksia parhaimmillaan.
Mistä todella haluaisit työskennellä?
Ehdokkaat, jotka saavat tämän kysymyksen, voivat ajatella, että haastattelija haluaa yksityiskohtia unelma-työstään. "Forbes" -lehden mukaan todellinen tarkoitus on selvittää sitoutumisesi hakemaanne asemaan. Ihanteellinen vastaus tulisi keskittyä siihen, miksi olet paras vastaamaan tähän työhön. Muiden yritysten tai kantojen mainitseminen on haastattelijan potentiaalinen kaupankäynnin katkaisija, joka haluaa vakuutuksia siitä, että et hae useita avauksia.
