Työnkuvaukset ovat ensimmäinen asia, jonka potentiaalinen työntekijä lukee hakiessaan roolia yrityksessä; siksi ne ovat erittäin tärkeitä hallitsemaan. On tärkeää kirjoittaa hyvä työn kuvaus, jos haluat houkutella täydellistä ehdokasta. Vaikka on tärkeää, että työnhakijat eivät kestä pieniä, tarpeettomia yksityiskohtia, epätarkka työnkuvaus voi myös houkutella sopimattomia hakijoita.
$config[code] not foundYleiset yleiset työn kuvaukset
Laaja, yleinen työnkuvaus on lyhyt kohta, jossa kuvataan työn perusvaatimukset. Se voi kertoa paikan nimen, kuka ottaa yhteyttä ja vähän muuta.
Yleisten yleisten työn kuvausten edut
Laaja, yleinen työnkuvaus on pisteessä. Hakijoilla on tärkeä ja tärkeä tieto. Niitä ei hukata tarpeettomat pienet yksityiskohdat. Laaja työnkuvaus, joka ei sisällä liian monta vaatimusta, lisää myös hakijoiden sopivuutta hakuun, joten työnantajalla on laaja valikoima mahdollisia ehdokkaita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYleisten yleisten työn kuvausten haitat
Laaja, yleinen työnkuvaus ei vaaranna riittävän selkeästi, mitä asemasta vaaditaan, ja houkuttelee siten sopimattomia ehdokkaita. Laajat työnkuvaukset voivat myös jättää työnhakijoille sekaannusta ja varovaisuutta hakea roolia, koska heillä ei ole tarpeeksi tietoa asemasta tai palkkaavasta yrityksestä.
Kapeat erityiset työn kuvaukset
Kapea, erityinen työn kuvaus on yksityiskohtainen mainos. Siinä selitetään, mitä roolia tarjolla on erittäin yksityiskohtaisesti, mukaan lukien tehtävien ja odotusten luettelo. Siinä luetellaan myös taidot, pätevyys ja koulutus, johon valittu ehdokas tarvitsee roolin. Erityinen työnkuvaus tarjoaa myös tietoa yrityksen palkkaamisesta.
Kapeiden erityisten työn kuvausten edut
Kapea, erityinen työn kuvaus kuvaa yksityiskohtaisesti sitä, mitä ehdokkailta odotetaan, mikä lisää mahdollisuutta hakea täydellisesti ehdokkaita. Sen yksityiskohtainen tapa tarkoittaa myös sitä, että ehdokkailla ei ole sekaannusta roolista tai yrityksestä, jota he hakevat.
Kapeiden erityisten työn kuvausten haitat
Kapea, erityinen työnkuvaus voi olla liian yksityiskohtainen, mikä tarkoittaa, että tärkeät tosiasiat menetetään pitkän kuvauksen joukossa. Liian erityinen kuvaus voi myös estää monien ehdokkaiden hakemisen, koska he saattavat tuntea, että he eivät sovi rooliin, mikä tarkoittaa, että yhtiöllä ei ehkä ole paljon ehdokkaita valinnasta.
