Olet ehkä ajatellut, että ruoho on aina vihreämpi ja päätti lähteä työstäsi, mutta jossakin vaiheessa saatat huomata, että sinulla oli se paljon parempi, kun olit ennen. Jos tämä tarkoittaa työpaikan hakemista entiselle työnantajalle, sinulla on etu siitä, että olette riittävän hyvä palkkaamaan ensimmäistä kertaa. Nyt sinun täytyy vakuuttaa työnantaja, että olet sitoutunut pitämään kaukaa kaukana.
Ota yhteyttä joihinkin entisiin kollegoihisi tai edellisiin esimiehiinne ja pyydä heitä tekemään hyvä sana sinulle. Yrityksen kasvot ovat saattaneet muuttua ja palkkaavat esimiehet, jotka olivat siellä ensimmäistä kertaa, eivät ehkä enää ole henkilökunnassa, joten älä oleta, että ansioluettelosi tunnustetaan, kun se laskeutuu vuokrausjohtajan työpöydälle. Kun saat pidätyksen entisistä kollegoistasi, muistuta heitä siitä työstä, jonka teit tai teit työtäsi, niin että heillä on jotain erityistä jaettavaksi palkkaamisesta vastaavien ihmisten kanssa. Kysy myös niiltä ihmisiltä, voitko luetella ne viittausten joukossa, ja onko niillä sisäpiiritietoa, joka auttaa sinua saamaan työn, kuten kuka on vastuussa palkkaamisesta, mitä nämä ihmiset ovat, ominaisuudet, joita johtajat haluavat nähdä uudet työntekijät tai paras tapa muotoilla ansioluettelosi.
$config[code] not foundKorosta viimeisimmät saavutukset ansioluettelossasi. Jotta hakemuksesi olisi mahdollisimman pakottava, haluat näyttää entiselle työnantajalle, että olet oppinut jotain uutta, saanut uusia taitoja tai tehnyt merkittäviä saavutuksia vanhasta työstä poistumisen jälkeen. Toisin sanoen työnantajan on tiedettävä, että olet tehnyt itsesi entistä paremmaksi ehdokkaaksi toisen kerran. Keskustele muutamasta suurimmista saavutuksista jokaisen työnimikkeen alla - tai nimikkeissä. Sisällytä "Awards and Recognition" -osa uudelleen, joka voi kiinnittää erityistä huomiota siihen, mitä olet tehnyt sen jälkeen, kun olet poistunut vanhasta työstä.
Säveltäkää kansikirje, jossa käsitellään aiempaa työskentelyä kyseisen yrityksen kanssa ja mitä olet oppinut sen jälkeen. Voit lyödä vetoa siitä, että palkkaavat johtajat haluavat tietää, miksi jätit ensimmäisen kerran, mitä olet oppinut lähtiessäsi ja miksi haluat työskennellä yrityksen kanssa uudelleen. Älä pelkää pihata hieman, neuvoo CBS Newsin MoneyWatchia. Anna työnantajalle rehellinen, mutta imarteleva syy siihen, miksi nykyinen tilanne ei toimi sinulle, ja muistuta työnantajaa siitä, että olet jo perehtynyt yritykseen ja että pystyt nousemaan nopeasti, jos palkkaat.
Kun olet hakenut työtä, tarkista, että olet sijoittunut korkeimmalle entiselle kollegalle tai pomolle, yrittää selvittää mahdolliset sisäpiiritiedot paikasta. Jos olet pyytänyt haastattelua, anna yhteystietosi tietää, että olet menossa haastatteluun pian ja että voisit käyttää ylimääräistä nudgeä.
