Harvat asiat pistävät enemmän kuin katsomassa, mitä sinun mielestänne olette sinun kollegallesi. Ei ole, että olet kateellinen työtoverisi kanssa, mutta on vain luonnollista tuntea ylivoimaisen tunteen kiire, kun tuntuu kuin epäonnistuisitte. Saatat jopa tuntea hämmentyneenä töissä ja henkilökohtaisessa elämässäsi. Työntekijän kanssa, joka on saanut mainoksen sijasta, ei tarvitse olla hankala. Käsittele sitä oppimiskokemuksena tai merkkinä siitä, että on aika siirtyä toiseen yritykseen.
$config[code] not foundSeiso uuden vuokran takana
Mitä tahansa teetkin, pysy takana yrityksen päätöksellä mennä toisen henkilön kanssa promootioon. Viimeinen asia, jonka haluat olla merkitty mustasukkaiseksi tai egomaniaksi. Vaikka kyseinen henkilö olisi nuorempi ja vähemmän kokenut, tunnustaa, että henkilö, joka teki heistä parhaan valinnan, voi olla jotain. Kaikki silmät tulevat käyttäytymään tämän kovan ajan kuluessa, joten pysy lujasti ja onnittele kollegaane myynninedistämisestä.
Pidä pettymys itsellesi
On luonnollista olla pettynyt, mutta pidä se itsellesi. Älä keskustele pettymyksestänne avoimesti kollegojesi kanssa. Keskustele puolisosi tai ystävien kanssa työstä riippumatta, jos sinusta tuntuu, että sinun täytyy äänestää turhautumistasi jollekin. Älä käytä sosiaalista mediaa, koska et voi poistaa sitä, mitä olet julkistanut. Harkitse, oliko sinulla epärealistisia odotuksia myynninedistämistarkoituksessa ja että olette samaa mieltä siitä, että työtoverisi on itse asiassa ollut paras valinta.
Katso Beyond Your Company
Jos olet ollut yrityksessä jo pitkään, ja tuntuu, että nuoremmat ikäisensä kulkevat sinut, pomojesi saattavat pitää sinut takaisin menemästä pidemmälle yrityksessä. Ehkä on aika muuttaa toimintatapaa. Lisää näkyvyyttäsi yrityksen ulkopuolelle ottamalla huomioon yrityksen aloitteet, konsultointi puolella, puhuessasi konferensseissa tai jopa kirjoittamalla sarakkeita toimialallasi. Ota aikaa miettiä urasi ja henkilökohtaista elämääsi. Onko elämässäsi jotakin, joka korvaa edistämisen puutteen? Ehkä asiat ovat parempia kuin ne ovat. Jos näin ei ole, tee muutos jättämällä yritys löytää työnantaja, joka arvostaa omia ominaisuuksiasi.
Luo kasvusuunnitelma
Jos sinusta tuntuu siltä, että olisit työskennellyt kovemmin kuin kukaan muu, joka meni vähemmän motivoituneelle työtoverille, on aika miettiä lähestymistavan muuttamista. Vanha sanan "työn älykkäämpi, ei vaikeampi" tulee mieleen. Lopeta työtehtävien tekeminen yksinkertaisesti, ja aloita keskittyminen urasi siirtämiseen eteenpäin. Muista, että perustaidot, kuten verkostoituminen, taitojen rakentaminen ja elämänkokemukset, ovat elintärkeitä, jotta voisit ajaa eteenpäin urasi aikana. Tee se pysyä hyvissä olosuhteissa työnantajan kanssa. Kun kysyt, mitä teet oikein ja väärin, se ei pelkää yleistä vastausta. Kykenee oppimaan takaiskuistasi ja käyttämään niitä optimoimaan urasi kasvua ja suunnittelemaan tulevaisuutta.
