Ainoa asia, joka on pahempaa kuin työskennellä harmillisen tai vaikean kollegan kanssa, on silloin, kun työntekijällä on pomo ja hänen korvansa. Työntekijä voi olla pitkäaikainen työntekijä, läheisen ystäväsi johtajasi tai korkea tuottaja yritykselle, joka saa liikkumavaraa käyttäytymiseen ja asenteeseen, koska hän tuo yritykselle merkittäviä tuloja.
Ystävystyä
Kuten sanotaan, jos et voi voittaa 'em, liity' em. Jos on selvää, että työntekijä saa juosta amokia, yritä tappaa hänet ystävällisesti. Ystävät kollegaa kutsumalla hänet lounaan tai kahviin, pyytäkää hänen neuvojaan tai mielipiteitään tai vapaaehtoisesti auttamaan häntä yksittäisessä tai ryhmähankkeessa. Saatat löytää tämän lähestymistavan pehmentää hänen vaikeuksiaan ainakin kohti sinua ja avaa oven luodaksesi paremman työsuhteen pomosi kanssa.
$config[code] not foundPitää matalaa profiilia
Vaikka vaikeaa työntekijää ei ole aina mahdollista välttää, voit ryhtyä toimiin, joilla minimoidaan vuorovaikutus hänen kanssaan. Yritä esimerkiksi välttää ryhmähankkeita, joihin liittyy vaikeaa käyttäjää, työskennellä eri aikataulussa tai siirrä työasema alueelle, jolla sinulla ei ole säännöllistä yhteyttä. Ole sydämellinen, mutta älä tule upotetuksi draamaan tai ota manipuloida työhankkeita, jotka eivät ole sinun vastuullasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKäynnistä ryhmävalitus
Jos toimistossa on tarpeeksi ihmisiä vaikean työntekijän kanssa, esittele yhtenäinen etupuoli esimiehellesi tai henkilöresurssien edustajalle ja kerro olosuhteista, jotka tekevät yksilöstä vaikeaa työskennellä. Olkaa tarkkoja, huomatkaa tiimityöskentelyn puutteesta, huonosta työtuotteesta tai epätasaisista ihmissuhde- ja viestintätaidoista. Vaikka vaikeaa työntekijää on pomo suosikki, mahdollisuus erottaa tai menettää suuri osa muista työntekijöistä yhden henkilön takia saattaa kehottaa johtajaasi avaamaan silmänsä ja tekemään realistisen arvion työntekijästä ja hänen vaikutuksistaan toimistoympäristöön.
Ole varovainen
Yksi haastavimmista asioista työskentelemällä vaikean, suosiman kollegan kanssa on se, että vieraannuttaminen voi vahingossa vierailla pomollasi. Ole varovainen keskustellessasi tai työskennellessäsi tämän henkilön kanssa varmistaaksesi, että et kritisoi pomoa, tehtäviäsi tai työolosuhteitasi, koska nämä kommentit saattavat palata johtajaan. Jos löydät itsesi jatkuvasti kävelemään munankuorilla, kärsimällä stressistä tai nähdessäsi omaa työtuotettasi heikentyneen työntekijän takia, harkitse työnhakua muualla.
