Työtoveri, joka ei täytä tehtäviään, voi olla hurmaava ja demotivoituva, varsinkin jos olet omistautunut työntekijä, joka antaa aina 100 prosenttia. Laiska työtoveri voi vaikuttaa negatiivisesti koko yhtiön toimintaan sekä työntekijöiden moraaliin. Vaikka se voi olla houkuttelevaa hiljaa höyryä tai juoruja, noutaa löysä tai ajaa pomosi päälle, voit nipata tämän yhteisen työpaikan ärsytyksen alkuunsa olemalla ennakoiva eikä reaktiivinen.
$config[code] not foundJohdon esimerkki. Jos huomaat itsesi kritisoivan toisen työtottumuksia, varmista, että omat tottumuksesi ovat tarkkoja ja moitteettomia.
Hanki tosiasiat. Selvitä, onko työtoverisi todella tekemättä työtään vai onko tämä vain teidän käsityksesi tilanteesta.
Ole myötätuntoinen. Muistellen, että työtoverisi on, kuten sinä, ihminen ja puutteellinen, voi auttaa sinua pitämään henkilöä myötätuntoisessa paikassa. Jos sinulla on ylivoimainen asenne tai tuomari työtoverisi puoleen, ratkaisun löytäminen on hyvin vähäistä.
Tee vain osuutesi. Saatat tuntea houkutusta poimia työtoverisi löysyyttä ja tehdä enemmän kuin osuutesi, mutta tämä on pohjimmiltaan vain hänen tapaansa. Työntekijän tehtävien hoitaminen voi vaikuttaa stressitasoon, sillä teet kaksinkertaisen työn. Se voi myös aiheuttaa kauhua. Jos kieltäydyt tekemästä enemmän kuin osuutesi, asetat selkeän rajan.
Vastusta työtoveria. Pyydä puhumaan työtoverisi kanssa yksityisesti ja kertomaan hänelle rehellisesti ja myötätuntoisesti, miten hänen käyttäytymisensä saa sinut tuntemaan ja miten se vaikuttaa omaan työhösi. Kerro myös hänelle, että et ole osallistunut mihinkään muuhun työntekijään tai esimiesten kanssa ja että olet toivottavaa, että voit työskennellä kahden teidän välillä.Nähdessään, että olette viettäneet aikaa lähestyä häntä yksilönä, voi tehdä hänestä vastaanottavaisemman pyyntöjäsi.
Kuule työtoverisi puolta. Kun olet kohdannut työtoverisi, anna hänen pohtia havaintojasi ja tarjota omaa puolestaan tarinaa. Saatat olla yllättynyt siitä, mitä tiedät.
Ota mukaan toinen työtoveri. Lopullisena toimenpiteenä ennen kuin päädytte pomoon, yritä ottaa mukaan kollegani ja lähestyä yhdessä tuottamatonta työtoveria. Ole rehellinen ja myötätuntoinen ja anna työtoverille jakaa hänen tarinansa.
Osallistu suora pomo viimeisenä keinona. Jos et vieläkään näe parannusta työtoverin suorituskykyyn keskustellessasi hänen kanssaan tai kollegasi kanssa, vie se suoraan esimiehellesi tai pomollesi. Ilmoittakaa vihaa, syyttämällä tai syyttämällä, kerro pomollesi siitä, miten olet huomannut ja mitä toimenpiteitä olet toteuttanut tilanteen korjaamiseksi ennen kuin tulet hänen luokseen.
