Työskentely slacker-kollegan kanssa voi vaikeuttaa työn tekemistä, varsinkin jos pääset tekemään lisätyötä sen työntekijän kattamiseksi, joka ei vetää painoa. On yksi asia auttaa työtoveria kerran. Mutta tavanomaisen slackerin käsitteleminen voi tehdä sinusta hirveän ja stressaantuneen ja vaikuttaa tuottavuuteen. Jos sinusta tuntuu, että on aika mennä pomoonne huolenaiheissasi, niin hän voi pelotella slackeria, siellä on pari polkua.
$config[code] not foundKun se satuttaa sinua
Jos työtovereiden ryöstökäyttäytyminen vaikuttaa sinuun suoraan, voit keskustella hänen kanssaan ja tuoda esiin huolesi. Sinun ei tarvitse olla ristiriitaisia tilanteesta. Ilmoita vain tosiasiat ja hahmotella muutokset, jotka haluat nähdä. Saatat esimerkiksi sanoa: "John, tuntuu siltä, että otan kaksi kertaa niin paljon asiakaspalvelupyyntöjä kuin sinä olet joka päivä, ja työmäärä on ylivoimainen. Voimmeko puhua siitä, miten edes asiat?"
Keskustele Bossin kanssa
Pyydä kokous pomosi kanssa keskustelemaan huolestasi. Varmista, että sinulla on dokumentoituja esimerkkejä ongelmasta, joten et tule törmännyt niin kipeästi tai mustasukkaiseksi. Huomaa, että olet ryhtynyt toimiin ongelman ratkaisemiseksi, ennen kuin nostat ongelman pomollesi. Saatat sanoa: ”Minun on pitänyt käsitellä 80 prosenttia viimeisistä 20 myyntiehdotuksesta, koska John ei halunnut osallistua. Puhuin hänelle asiasta useaan otteeseen, eikä hän näytä olevan huolissaan. Olisin kiitollinen neuvostanne tai interventiosta, jotta voimme säilyttää tuottavuutemme jaossa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKirjoita pomollesi
Jos olet mieluummin dokumentoinut huolenaiheesi kirjallisesti, luo muistio välittömälle esimiehelle, joka kuvaa ongelman. Pomo voi käyttää muistioa viitteelliseksi, kun hän neuvoo slacker-kollegaa. Ole selkeä ja tosiasiallinen eikä kohtelias, kun kuvataan työmäärän epäjohdonmukaisuutta ja sen vaikutusta sinuun ja muihin osastojen jäseniin. Pomosi pitäisi saada viesti, jonka mukaan haluat, että slackerit saavat parannuksen huonosta työstään.
Jätä se rauhaan
Jos olet tilanteessa, jossa työtoverinne ei-aktiivisuus vaikuta suoraan sinuun, on parasta harkita tilannetta yhtään yritystäsi ja antaa työntekijälle selvittää mahdolliset suorituskyvyn ongelmat johtajan kanssa. Vaikka saattaisi olla harmillista katsella kollegaa, joka lähtee etukäteen, pelkää vastuuta ja älä edistä joukkueen työtä, hän vahingoittaa omaa uramahdollisuuksiaan. Sinun turhautuminen siitä voi vain häiritä sinua ja vaikuttaa omaan suorituskykyyn.
