Vaikka työttömyys on alimmillaan viidessä vuodessa, on edelleen haastavaa löytää yrityksellesi parhaat työntekijät.
He tarvitsevat paitsi taitoja, jotta he voivat työskennellä hyvin, mutta heidän on myös sovittava yrityksen kulttuuriin.
Täydellisten ihmisten palkkaamiseksi on tärkeää esittää oikeat kysymykset. Tämä on haaste monille pienyritysten omistajille, koska he puhuvat yleensä enemmän kuin työnhakija tai he vain esittävät kysymyksiä, jotka tarkistavat hänen ansioluetteloa.
$config[code] not foundTop Interview Kysymykset Kysy
Voitko kertoa minulle itsestäsi?
Tämä on aina hyvä johdantokysymys. Kysy ja älä sano toista asiaa ennen kuin ne on tehty. Se, mitä he todella sanovat, ei ole kriittinen, mutta miten he vastaavat tähän kysymykseen.
Keskittävätkö he henkilökohtaisiin tai ammatillisiin tietoihin? Miten he näkevät itsensä? Soveltuuko tämä näkemys yrityksen kulttuuriin?
Voisitko kertoa minulle ajasta, kun…
Monet työnhakijat voivat puhua yleisistä taidoistaan ja saavutuksistaan. Erityisen esimerkin pyytäminen on kuitenkin paljon tehokkaampi tapa selvittää, mitä he todella ovat saavuttaneet.
Esimerkiksi haastattelemalla myyntikandidaattia, anna tämä heille: ”Kerro minulle, kun voitit asiakkaan kilpailijalta.”
Miten edistätte yhtiötä?
Näin korostetaan heidän tavoitteensa tiettyyn työhön ja mitkä taidot olisivat hyödyllisimpiä yritykselle. Se kertoo myös, miten he näkevät itsensä osana tiimiä.
Muista, että heidän tavoitteensa tulisi vastata yrityksen vaatimuksia. Kun he eroavat, työntekijät lähtevät.
Mikä on erityinen esimerkki suurimmasta ammatillisesta haasteesta, johon olet kohdannut?
Miten ehdokas kohtaa vastoinkäymisiä on avainasemassa. Vaikka hanke ei menisi suunnitellusti, on tärkeää selvittää, miten hakija reagoi ja korjata ongelman tulevaisuudessa.
Miten ratkaisit…
Testaa niitä. Ammatillisessa ympäristössä nämä ovat tyypillisesti hypoteettisia tilanteita tai niitä, jotka ovat todellisuudessa tapahtuneet yrityksessä. Niiden tulisi osoittaa työpaikkakohtaiset ongelmanratkaisutaidot.
Älä pelkää pyytää heitä ratkaisemaan ongelmia, joita he kohtaavat ensimmäisessä kuussa työnsä todellisessa haastattelussa.
Miksi olet täällä?
Red Roof Innin presidentti Andrew Alexander sanoo, että tämä auttaa paljastamaan, mitä henkilön intohimo on. Hakijan pitäisi halutessaan työskennellä yrityksessä, eikä vain haluta työtä.
$config[code] not foundTyöntekijät, jotka ovat intohimoisia yrityksen tehtävän suhteen, ovat hyvässä asemassa.
Mikä on sinun ihanteellinen työsi?
Ernst & Youngin yhteistyökumppani Liz Bingham sanoo, että tämä kysymys auttaa vastaamaan, onko henkilö sopiva avoimeen työhön.
Se paljastaa, mitä heidän intohimonsa ja vahvuutensa ovat.
Mitkä ovat parannusalueet, jotka on tunnistettu viimeisimmässä työsi katsauksessa?
Long Tall Sallyn toimitusjohtaja Andrew Shapin sanoo, että vastaus tähän kysymykseen voi osoittaa itsetuntemusta ja heikkouksia, kun ihmiset vastaavat tähän kysymykseen rehellisesti.
Missä on intohimo?
Greenberg Traurigin yhteispuheenjohtaja Hilarie Bass sanoo palkkaavansa vain ihmisiä, jotka ovat intohimoisia kyseisestä ammatista.
Se auttaa houkuttelemaan sitoutuneita työntekijöitä, jotka tekevät liiketoiminnasta onnistuneen.
Miten mittaat menestystä?
Tämä vastaus kertoo, mitä ehdokasarvot ovat ja mikäli se vastaa työn kompensointirakennetta.
Mitkä ovat suosituimmat haastattelukysymyksesi?
Uudelleenlähetetty luvalla. Alkuperäinen täällä.
Haastattelu Kuva Shutterstockin kautta
