Haastattelut eivät ole yksisuuntainen keskustelu. Kun vuokrausjohtaja kysyy, onko sinulla viimeisimpiä kysymyksiä, vastauksesi on keskityttävä ensin työnantajan tarpeisiin. Samaan aikaan, mitä kysymyksiä kysytte, tulee antaa tietoa työympäristöstä, johon kohtaatte, ja onko se sopusoinnussa arvojen kanssa, joita olet nähnyt oman uraasi varten. Vain silloin tiedätte todella, olisiko työn tarjoaminen syytä.
$config[code] not foundVoitko kuvata hallintatyyliäsi?
Jokaisella johtajalla on erilainen filosofia, joten on tärkeää selvittää, voitko hyväksyä sen, miten hän toimii, Rasmussen College Online Career Servicesin ohjeiden mukaan työnhakijoille. Suhteesi laadunvalvojaan on paras indikaattori siitä, tuleeko kukoistaa yrityksessä. Työntekijä, joka haluaa esimerkiksi liikkumavaraa päätöksenteossa, ei luultavasti toimisi hyvin - tai pitkään - esimiehen alla, joka kuvaa itseään "erittäin käytännölliseksi".
Miten yritys määrittelee menestyksen?
Työnantajilla on usein erilaiset tulkinnat työn kuvauksesta. Nyt on aika välttää epämiellyttäviä yllätyksiä näihin ongelmiin nähden, Rasmussen Collegein ohjeiden mukaan. Tämän kysymyksen esittäminen auttaa selventämään yksityiskohtia, kuten tuotantokiintiöitä, matkustusvaatimuksia ja tunteja, joita saatat odottaa ottavan käyttöön. Haastattelijan vastaukset voivat myös määrittää, miten työ sopii henkilökohtaisiin velvoitteisiisi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMikä on ideasi täydellisestä ehdokkaasta?
Kysymys tästä kysymyksestä kutsuu työnantajan kuvittelemaan sinut työssä, elokuussa 2010 julkaistussa artikkelissa "Forbes" -lehdessä. Esimerkiksi kysymys on avoin kysymys. Kerro sitten aikaisemmista menestyksistä, joita työnantaja voi löytää hyödylliseksi. Keskittyneempi lähestymistapa toimii myös näiden tietojen saamiseksi. Pyydä vuokrausjohtajaa nimeämään ne kolme ominaisuutta, jotka hän haluaa eniten, ja vastaa esimerkkeihin siitä, miksi sopivat ne. Jos mitään muuta, haastattelija näkee, että olet harkinnut huolellisesti asioita.
Miksi tämä sijainti on käytettävissä?
Yritysten palkkaaminen eri syistä. Jotkut ovat negatiivisempia kuin toiset, kuten suuri liikevaihdon jakso, toteaa Rasmussenin kollegion ohjeet. Toisaalta vapaus oli avautunut myynninedistämisen vuoksi. Jos näin on, sinulla on ihanteellinen mahdollisuus kysyä, miten potentiaalinen työnantajasi määrittelee menestyksen, ja mikä mahdollisti edellisen asukkaan edistymisen. Joka tapauksessa sinun kannattaa kokoa työympäristö ennen tarjouksen tekemistä.
Muut näkökohdat
Huono valmistelu tappaa uskottavuuden. Kuinka paljon kotitehtäviä olet tehnyt, on ilmeistä, jos viimeiset kysymyksesi katetaan yrityksen verkkosivuilla tai esitteissä, Virginia Techin ylioppilaskunnan osaston ohjeiden mukaan. Älä koskaan kysy kysymystä, jos et ole kiinnostunut kuulemaan vastausta. Vältä myös tiedustelemasta työn tiettyjä näkökohtia, kuten etuja tai palkkaa, ellei haastattelija tuo niitä. Muuten näytät itsekkäästi, mikä on paljon katkaisija.
