Miksi pienyritysten tulisi tukea heidän työntekijöitään (ja miten se tehdään)

Pienyrityksen omistajana saatat ajatella, että tärkein investointi on laitteistoon tai uusimman tuotteen T & K-toimintaan, mutta useimmissa yrityksissä työntekijät ovat tärkeimpiä omaisuuttasi. Työntekijät ovat sellaisia, jotka kommunikoivat asiakkaiden kanssa ja noudattavat tuotemerkkisi arvoja ja auttavat lopulta yritystä kasvamaan, joten on parasta, että tiedät, miten voit tukea työntekijöitä millä tahansa tavalla.

$config[code] not found

Tuetut työntekijät

Tarjolla on enemmän tukea työntekijöillesi etuuksien, joustavuuden, palveluiden ja ympäristöolosuhteiden avulla monella tavalla:

Osallistuminen ja tuottavuus. Työntekijöiden sairaudet ja vammat aiheuttavat työnantajille yksinomaan Yhdysvalloissa yli 225 miljardia dollaria vuodessa. Lisätuen tarjoaminen työntekijöillesi voi auttaa ehkäisemään näitä haittaohjelmia ja puuttumaan niihin ennakoivasti, joten ne eivät häiritse tuottavuutta. Työskentelyn aikana työntekijät voivat olla myös tuottavampia, pystyvät tekemään enemmän vähemmän aikaa tai nähdäkseen korkeampia suorituskykyä.
Moraali ja säilyttäminen. Työntekijöiden vaihtuvuus on myös suurempi ongelma kuin kuvittelet; työntekijän korvaamisesta aiheutuvat kustannukset ovat roolista riippuen 6–9 kuukauden palkkaa. Työntekijöiden tukeminen pitää heidät onnellisina ja korkeampi moraali merkitsee sekä korkeampaa tuottavuutta että työntekijöiden suurempaa säilyttämistä.
Maine. Työntekijöiden kohtelu voi vaikuttaa myös yrityksen maineeseen, erityisesti nyt, kun Glassdoor-sivustot ovat antaneet työntekijöille mahdollisuuden selittää, mitä on työnantajalle. Mitä paremmin hoidat työntekijöitäsi, sitä myönteisemmin tuotemerkkisi näkyy.

Kuinka tukea työntekijöitä

Hyödyt siitä, miten työntekijöiden tukeminen kuulostaa hyvältä, mutta miten voit realistisesti saavuttaa ne?

Nämä ovat joitakin vinkkejä työntekijöiden tukemisesta:

Tarjoa resursseja työntekijöiden terveydelle. Tarjoa mitä tahansa resursseja työntekijöiden terveyden tukemiseksi. ICliniqin kaltaiset foorumi voi antaa työntekijöillesi neuvoja lääkärin ja lääketieteen ammattilaisen kanssa, jotta he voivat reagoida nopeasti heidän sairauksiinsa ja vammoihinsa. Kuntosalin franchising-yhtiöt, kuten Anytime Fitness, tarjoavat myös alennuksia, jos halusit sponsoroida työntekijöitäsi ilmaisella kuntosalin jäsenyydellä. Voit myös parantaa työntekijöiden terveyttä parantamalla heidän tietoisuuttaan ravitsemuksen ja liikunnan vaikutuksista terveyteen ja hyvinvointiin.
Tarjota jatkuvia koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia. Voit myös tukea työntekijöitä antamalla heille enemmän mahdollisuuksia koulutukseen ja jatkuvaan kehitykseen. Saatat esimerkiksi tarjota työntekijöille korvauksia uusista luokista, joita he ottavat urallaan. Nämä edut tekevät työntekijöistäsi arvokkaampia ja antavat heille myös hyvän syyn pysyä paikallaan; he saavat oppia uusia tietoja ja taitoja alennetulla hinnalla ja vakaassa ympäristössä.
Harkitse lisää työpaikkojen joustavuutta. Mitä joustavampi tarjoat työpaikalla, sitä enemmän työntekijät voivat löytää sopivan työ- ja yksityiselämän tasapainon. Itse asiassa raportin mukaan jotkut parhaista työpaikoista joustavimmista yrityksistä olivat H&R Block, joka tarjoaa opintotukea, Network Capital Funding Corporation, joka mahdollistaa joustavan työntekijöiden aikataulun ja In-N-Out Burger, joka toimii työntekijöiden tarpeiden ja tarjousten ympärillä ilmaisia aterioita. Tässä on monia vaihtoehtoja, jotka tarjoavat joustavia työaikoja ja aikatauluja, BYOD-politiikkojen käyttöönottoa ja rennomman pukukoodin luomista.
Salli henkilökohtainen aika. Jokainen tarvitsee henkilökohtaista aikaa, jos he haluavat jatkaa menestyksekkäitä ammattilaisia. Joskus tämä tarkoittaa, että perhekriisin hoitamiseksi on tehtävä aikaa. Muina aikoina tämä tarkoittaa loma-ajan ottamista purkaa paikkasi stressistä. Joko niin, että työntekijät voivat mukavasti ja johdonmukaisesti ottaa tarvitsemansa ajan, voivat auttaa heitä pysymään terveenä ja onnellisina riippumatta siitä, kuinka stressaavaa heidän työpaikkansa tulee.
Tarjoa eläke-etuuksia. Jos pystyt, tarjoakaa työntekijöillesi eläke-etuuksia. 401 (k) -suunnitelma, jossa on yrityksen ottelu, voi varmistaa, että työntekijöillesi on elinkelpoinen polku eläkkeelle - ja on olemassa muitakin vaihtoehtoja, jotka tarjoavat samanlaisia kannustimia, kuten SIMPLE IRA. Vaikka et tarjoaisi virallista ohjelmaa, voit tukea työntekijöitäsi tarjoamalla heille opetusmateriaaleja ja resursseja, joita he voivat käyttää omien taloudellisten tulevaisuutensa suunnitteluun.

Suurin asia, jolla pienyritysten omistajat palaavat näiden työntekijöiden tukemiseen, ovat kustannukset; jopa perushenkilöstön hyvinvointiohjelmat voivat maksaa tuhansia dollareita, ja enemmän aikaa pois päältä tarkoittaa enemmän aikaa, jonka työntekijät saavat maksamaan, mutta eivät toimi. Muista vain ajatella työntekijääsi ei kustannuksena, vaan investointeina ja jopa vähäisillä investoinneilla voi olla valtava voitto moraalin, tuottavuuden ja säilyttämisen kannalta.

Kuva Shutterstockin kautta