Sinun ei tarvitse sietää kurjaa työpaikkaa. Jos työnantajasi kohtelee sinua huonosti tai luo epämiellyttävän toimistoympäristön, saat apua. Missä käännytyt riippuu ongelmasta, jota sinulla on. Valtion ja liittovaltion virastot tutkivat valituksia, jotka koskevat syrjintää, häirintää, vaarallisia työoloja ja palkattomia ylitöitä. Työllisyysasiamiehet edustavat sinua myös monissa erilaisissa työpaikkakysymyksissä.
$config[code] not foundSyrjintä ja häirintä
Johtajasi ja työtoverisi rikkovat liittovaltion työlainsäädäntöä, jos he jättävät sinut pois häirinnästä. Voit ilmoittaa ongelmasta USA: n Equal Employment Opportunity Commissionille, joka tutkii rotuun, uskontoon, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään tai geneettiseen tietoon perustuvaa syrjintää. Komissio käsittelee työperäisen syrjinnän ongelmia. Jos olet kirjoittanut työhönne asioita, jotka kollegasi ovat poissa, ja luulet, että se johtuu rodusta, sukupuolesta tai muusta piirteestä, komissio harkitsee tapaustasi. Virasto haluaa myös tietää, olisiko työnantajasi työkyvyttömyydestäsi vastaamatta, tai jos johtajasi kysyi sinulta yksityistä lääketieteellistä tietoa. Jos olet valittanut häirinnästä tai syrjinnästä, ja kohtaat rangaistusta tai kostotoimia, se on myös laitonta. Komissio tekee yhteistyötä yritysten kanssa työpaikkojen syrjinnän lopettamiseksi, mutta jos neuvottelut eivät toimi, virasto haastaa työnantajan.
Vaaralliset olosuhteet
Liittovaltion laki oikeuttaa työskentelyolosuhteisiin, jotka eivät vaaranna terveyttäsi tai elämääsi. Jos työnantaja jättää nämä säännöt huomiotta, USA: n työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) voi puuttua asiaan. OSHA voi kertoa, mitä oikeutesi ovat, ja tarkastaa yrityksiä, joilla voi olla vaarallisia työympäristöjä. Kun OSHA lopettaa tutkimuksensa, sinulla on oikeus nähdä tulokset. Hallinto antaa työnantajille mahdollisuuden korjata rikkomuksia, ja se sakottaa yrityksiä, jotka eivät noudata niitä. Työvaliokunta antaa sinulle myös oikeuden keskustella yksityisten OSHA: n tarkastajan kanssa huolestasi. Älä huoli liikaa vastatoimista: OSHA: n määräykset tekevät laittomaksi rangaistaan tai syrjiä työntekijöitä, jotka ilmoittavat vaarallisista olosuhteista tai auttavat tutkimuksessa. Vuodesta 2013 kaksikymmentäviisi valtiota oli OSHA: n toimistoja, vaikka liittovaltion virasto voi myös auttaa valituksessasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMaksu ja edut
Jos työympäristössäsi on palkkoja tai etuja, valtion työvaliokunta voi auttaa. Valtion työvaliokunnat valvovat muun muassa vähimmäispalkkaa, loma-palkkaa ja ylityötä koskevia lakeja ja määräyksiä. Valtionkomissio voi myös kertoa, onko työnantajasi riittävästi taukoja tai riittävän pitkä lounas, tai jos yrityksen olisi maksettava työpaikkakoulutuksesta. Jos virasto päättää, että työnantajasi on voinut läpäistä palkkaa tai etuja, virkamiehet tutkivat liiketoimintaa ja määräävät sen maksamaan sinulle, mitä se velkaa sinulle. Jotta palkkojen loukkaukset eivät toistuisi, työvaliokunnat voivat määrätä siviilioikeudellisia seuraamuksia. Useimmat työvaliokunnat hyväksyvät valituksia puhelimitse tai verkossa.
Työvoimatoimet
Sinulla on oikeudellisia vaihtoehtoja, jos työnantajasi rankaisee sinua yrittäessään järjestää ammattiliiton edustusta. Työvoimasuojeluvirasto suojaa oikeuttaan liittyä unioniin tai harkita vain järjestämistä. Hallitus myös estää tai korjaa yksityisten yritysten ja ammattiyhdistysten epäterveitä työkäytäntöjä, joihin kuuluvat vastatoimet ilmiantajille, jotka yrittävät parantaa työoloja, tai työntekijöitä vastaan, jotka kieltäytyvät osallistumasta toiminnan järjestämiseen. Sekä ammattiliitot että yritykset eivät voi rajoittaa tai pakottaa työntekijöitä järjestäytymiseen. Työntekijöille, joilla on ammattiyhdistys, johtokunta varmistaa, että yritys- ja työvoiman johtajat ovat hyvässä uskossa. Hallitus suojelee myös työntekijöiden oikeuksia lakkoihin tai noutoihin. Voit jättää valituksen ja aloittaa tutkimuksen, nostaa maksuja alueellisesta kansallisen työsuhteiden hallintoneuvoston toimistosta.
Oikeusapu
Se ei koskaan sattuu kuulemaan työvoiman asianajajaa. Hän voi kertoa, jos sinulla on tapaus, ja koordinoi raportointia julkisille virastoille. Työllisyysasiamiehet käsittelevät asioita, kuten työsopimuksia, häirintää ja perhevapaiden oikeuksia. Jos yrityksesi antaa sinulle mahdollisuuden mennä, työvoimatoimisto voi päättää, oliko hänet lakkautettu väärin, ja saat parempaa erorahaa. Työasianajajat ottavat myös tapauksia, joihin liittyy vihamielinen työympäristö, joka tapahtuu, kun työntekijät kokevat ei-toivotun sanallisen tai fyysisen käyttäytymisen rodun, sukupuolen, uskonnon tai muun suojatun ominaisuuden perusteella.
