Työntekijänä oleminen tarkoittaa säännöllisiä palkkakirjoja, ennakoitavissa olevia vastuita ja työtovereiden toveruutta, mutta tuo myös haittoja. Monet tuntevat huonoista pomoista, perusteettomista ampumisista ja koulutuksen puutteesta. Pääasialliset haittapuolet ovat heidän riippuvuutensa työnantajista houkuttelevaan, arvostavaan ympäristöön, jossa palkitaan kovaa työtä. Tämä riippuvuus johtaa useisiin mahdollisiin haittoihin työntekijän luomisessa.
$config[code] not foundesimiehet
Työntekijä on tilausten tekeminen. Työntekijät, jotka eivät pidä viranomaisista ja direktiiveistä, voivat nähdä valvojien läsnäolon haittana. Vaikka esimiehet tarjoavat ohjausta, ne kuljettavat myös muita työntekijöitä. Jopa huippujohtajat tekevät tilauksia yrityksen omistajalta. Pomo pidetään epäedullisena, kun työntekijöillä ei ole kunnioitusta ylemmän johdon jäsenistä tai luottamusta niihin. Luottamuksen puuttuminen pomo-kykyyn hallita saattaa aiheuttaa ongelmia työntekijöiden moraalissa.
Itsensä ilmaiseminen
Mahdollisuuksia itsensä ilmaisemiseen rajoittavat joskus pukeutumissäännöt ja käytännöt, kun olet työntekijä. Yrityksen univormut ja hiustenpituuden rajoitukset tai korvakorujen lukumäärä ovat esimerkkejä rajoituksista, joita työnantajat voivat panna täytäntöön. Yrityskuva voi olla haitaksi ihmisille, joilla on voimakas tarve puolustaa yksilöllisyyttä. Toisaalta yritysten omistajat voivat luoda omat pukukoodinsa ja toimintaperiaatteensa, jotka perustuvat henkilökohtaisiin mieltymyksiin ja markkinoiden vaatimuksiin. Omistajilla on päätöksentekovaltaa, kun taas työntekijät eivät.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPolttaminen ja uudelleenohjaus
Työntekijänä olet vaarassa joutua irtisanomiseksi, ammutuksi tai työpaikkasi muuttamiseksi. Niille, jotka nauttivat varmuudesta tulevaisuudestaan yrityksen kanssa, ajatus päästää irti saattaa olla hankalaa. Yhtiön omistaja on myös huolissaan, mutta hänen ei tarvitse olla huolissaan potentiaalista ampua. Työntekijän, joka nauttii työnimikkeen arvostuksesta, riski työnteon muuttumisesta voi olla epäedullinen. Omistajat voivat luoda omia nimikkeitään ja muuttaa niitä tahdolla, kun taas työntekijät luottavat yrityksen suuntaan.
Työn laajuus
Työntekijän velvollisuuksien laajuus yrityksessä rajoittuu usein työn kuvaukseen. Työntekijät, jotka haluavat haarautua ja saada uusia taitoja, voivat pitää näitä rajoituksia epäedullisina. Uuden ohjelman oppiminen työnimikkeen ulkopuolelle voi olla haastavaa, jos työpaikka ei halua tarjota koulutusta. Lisäksi yritys voi hylätä sellaisen työntekijän ponnistelut, joka yrittää myötävaikuttaa siihen, mitä hän ei tunne asiantuntemustaan.
