Curriculum Vitae eli ansioluettelo, jossa esitetään yhteenveto henkilön akateemisesta ja työhistoriasta. CV: t sisältävät nykyisten ja menneiden työpaikkojen aikataulun ja kuvaukset. Akateeminen historia sisältää kouluja, joihin henkilö on osallistunut, ja tutkintoja, joita he ovat saaneet. Koska ansioluettelon tai ansioluettelon tarkoitus on saada työhaastattelu, on ensiarvoisen tärkeää saada virheetön ja tehokas ansioluettelo. Ne, jotka ovat sotkuisia tai sisältävät virheitä, hylätään yleensä.
$config[code] not foundTarkista ja tarkista uudelleen
Tarkista CV: si usein luodessasi sen varmistaaksesi, että se ei sisällä virheitä oikeinkirjoituksessa, kieliopissa tai välimerkkeissä. Oikeinkirjoituksen tarkistus löytää useimmat, mutta eivät kaikki kirjoitusvirheet. Hyvä ansioluettelo on kiillotettu ja ammattimainen käyttäen oikeaa kielioppia. Varo välimerkkien virheitä erityisesti apostrofeilla. Tarkista tavallisia virheitä, kuten termien "tuloshakuinen henkilö" käyttäminen oikean "tuloshakuisen henkilön" sijaan. Tarkista, onko koko CV: n yhdenmukaisuus. Varmista, että käytät kaikkia samoja fontteja ja ne ovat samankokoisia. Ole johdonmukainen, jos lihavoitat tai kursivoitat myös tiettyjä paikkoja CV: ssä.
Oikea muotoilu
Jos ansioluettelosi sisältää muotokysymyksiä tai virheitä, rekrytoijat tai johtajat voivat hylätä sen ennen kuin he lukevat sen. Varmista, että CV sisältää oikean muotoilun. Hyvä seurattava sääntö on, että oikea ansioluettelo ilmoittaa tavoitteen tai yhteenvedon taidoista, joita seuraa työhistoria ja kokemus. Luettele työtehtävät lyhyesti työstä, jota sinulla on nyt ja työpaikoilla, joita sinulla oli aiemmin. Koulutus noudattaa yleensä työhistoriaa, ja tässä kerrotaan lyhyesti kouluista, joihin olet osallistunut, tutkinnot ja palkinnot, jotka sait.
Työkokemuksen ja koulutuksen kuvaamisen jälkeen hyvä ansioluettelo voi sisältää kaikki saavutetut saavutukset tai asiaankuuluvat vapaaehtoistyökokemukset. Jos sinulla on online-portfolio, sisällytä siihen linkki. Jos sinulla on tilaa, lisää viittauksia ansioluettelosi alareunaan; älä kuitenkaan peitä sivua liikaa. LinkedIn-sivulla tai muussa verkko-sivustossa voi aina olla linkki viittauksiin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAvainsanat
Hyvä ansioluettelo sisältää avainsanoja, jotka tekevät sen saataville rekrytoijille, jotka käyttävät sähköisiä tietokantoja. Usein rekrytoijat syöttävät yksinkertaisesti sanat, jotka sopivat tietyn työn kuvaukseen tietokantaan ja etsivät näitä sanoja. Jos ansioluettelossasi on nämä avainsanat, rekrytoija tarkistaa sen todennäköisesti. Sisällytä avainsanoja, jotka ovat merkityksellisiä tiettyihin työpaikkoihin, joita haet tavoitteenasi tai taitosilmoituksen tiivistelmään. Jos haet kirjanpitotyötä, käytä avainsanoja, kuten Laskutushallinta tai Ostotilit. Yhdistä tietyt avainsanat, joilla on käytännöllisiä avainsanoja, kuten "näyttää", "ratkaista" tai "vähentää". Vahvat ja kannattavat avainsanat hyppäävät rekrytoijille tai palkkaavat johtajia ja tekevät ansioluettelosi erottuvan.
