Henkilöstöhallinnon virkamiehet ovat tärkeässä asemassa organisaatioissaan seuraamalla työlainsäädäntöä ja varmistamalla, että yhtiö noudattaa sekä näiden lakien kirjainta että henkeä. Henkilöstöhallinnon virkamiehet ovat myös vastuussa avoimien työpaikkojen täyttämisestä, työriitojen käsittelemisestä, työskentelystä työntekijöiden kanssa lyhyellä ja pitkällä aikavälillä sekä työntekijöiden kurinalaisuudesta. Tämä ainutlaatuinen työ vaatii useita erityisominaisuuksia, kuten erinomaiset viestintä- ja ihmissuhdetaidot.
$config[code] not foundVahvat henkilökohtaiset taidot
Henkilöstöhallinnon virkamiehet tarvitsevat erinomaisia vuorovaikutustaitoja tehtäviensä suorittamiseksi. Suuri osa työstä koostuu monenlaisten henkilöiden kanssa työskentelystä monenlaisissa tehtävissä, lähtötason työnhakijoilta toimeenpaneviin rekrytoijiin. Henkilöstön virkailijoiden on oltava kohteliaita, ystävällisiä ja pystyttävä käsittelemään monia erilaisia persoonallisuuksia.
Vahvat viestintätaidot
Tehokas viestintä on kriittinen henkilöstöhallinnon toimihenkilölle. Työntekijän ja työnantajan välinen väärinkäsitys voi aiheuttaa yritykselle vakavia ongelmia, jos niitä ei käsitellä asianmukaisesti, joten henkilöstöhallinnon on selkeästi ilmaistava yrityksen asema sekä suullisesti että kirjallisesti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAjanhallintaosaaminen
Henkilöstövirkailija toimii yleensä yksin, vain vähän valvontaa. Jotta yksilö olisi tehokas asemassa, hänellä on vahva ajanhallinta- ja organisaatiotaito. Henkilöstöhallinnon virkamiehet asettivat myös selkeät painopistealueet saadakseen kaiken aikaan päivällä. He seuraavat viipymättä jäljellä olevia eriä.
Tieto työllisyyslaista
Onnistuneet henkilöstöhallinnon virkamiehet pysyvät ajan tasalla kaikilla työlainsäädännön osa-alueilla, koska nämä lait muuttuvat koko ajan. He tuntevat liittovaltion mandaatit ja valtion lakit, jotka saattavat olla tiukempia kuin liittovaltion suuntaviivat.
