Monet ihmiset ovat tietoisia siitä, että suuret yritykset tarjoavat paljon pienemmille yrityksille työntekijöilleen työnantajan rahoittamaa sairausvakuutusta. Terveydenhuollon kustannusten tutkimuskeskus (MEPS), joka pyrkii vuosittain tutkimaan lähes 40 000 laitosta, jonka liittovaltion hallituksen terveydenhuollon tutkimus- ja laatutoimisto on suorittanut, osoittaa, että vain 34,8 prosenttia yksityisen sektorin laitoksista, joissa on alle 50 työntekijää, tarjosi työntekijöille terveydenhuollon kattavuutta. Vuoteen 2013 verrattuna 95,7 prosenttiin 50 tai useamman työntekijän määrästä.
$config[code] not foundSuuremmat yritykset tarjoavat myös pienempiä todennäköisemmin terveydenhuollon kattavuutta eläkeläisille. Vuoden 2013 MEPS: ssä kävi ilmi, että vain 1,3 prosenttia alle 50 työntekijän toimipaikoista tarjosi 65 vuotta täyttäneille eläkeläisille sairausvakuutusta ja vain 2,3 prosenttia tarjosi sitä vanhemmille eläkeläisille. Sitä vastoin 23,5 prosenttia yksityisen sektorin laitoksista, joissa oli vähintään 50 työntekijää, antoi sairausvakuutuksen alle 65-vuotiaille eläkeläisille ja 19,5 prosenttia yli 65-vuotiaille eläkeläisille.
Samanlaisia kuvioita esiintyy osa-aikatyöntekijöiden kanssa. Kuten viimeisimmässä MEPS: ssä on esitetty, 21 prosenttia osa-aikatyöntekijöistä yrityksissä, joissa on alle 50 työntekijää ja jotka saivat terveydenhuollon kattavuutta, olivat oikeutettuja kyseiseen kattavuuteen verrattuna 32 prosenttiin yksityisen sektorin laitoksista, joissa oli 50 työntekijää.
Yrityksen koko ei kuitenkaan vaikuta vain työntekijöiden sairausvakuutuksen tarjoamiseen, vaan se vaikuttaa myös kyseisen vakuutuksen ominaisuuksiin.
• Itsevakuutus on yleisempää suuremmissa liikeyrityksissä. MEPS osoittaa, että vain 13,2 prosenttia toimipaikoista, joissa oli alle 50 työntekijää, vakuutettiin itsestään vuonna 2013 verrattuna 64,6 prosenttiin yli 49 työntekijän työntekijöistä.
• Useiden suunnitelmien tarjoukset ovat yleisempiä suuremmissa laitoksissa. MEPS: n mukaan vain 20,2 prosenttia alle 50 työntekijän toimipaikoista tarjosi työntekijöilleen useamman kuin yhden sairausvakuutuksen. Mutta 68,9 prosenttia yksityisen sektorin laitoksista, joissa palkkasummassa oli vähintään 50 henkilöä, teki niin.
• Odotusajat ovat yleisempiä suuremmissa laitoksissa. Vuonna 2013 86,1 prosenttia yrityksistä, joissa oli vähintään 50 työntekijää, oli odottanut, ennen kuin uudet palkansaajat olivat oikeutettuja terveydenhuollon kattavuuteen. Ainoastaan 62,7 prosenttia alle 50 työntekijän toimipaikoista oli viivästynyt.
• Yksittäiset palkkiot ovat hieman suurempia pienemmissä laitoksissa, mutta perhemaksut ovat pienemmät. Vuonna 2013 keskimääräinen yksilöllinen palkkio työpaikalla, jossa palkkalistoilla oli vähemmän kuin 50 henkilöä, oli 5 628 dollaria verrattuna 5 556 dollariin yrityksissä, joissa työskenteli vähintään 50 henkilöä. Sitä vastoin keskimääräinen perhelisä oli 14 877 dollaria pienemmissä laitoksissa ja 16 214 dollaria suuremmissa yrityksissä.
• Pienet henkilöstösuunnitelmat yhdessä maksavat ja vakuuttavat. MEPS: n mukaan 70,6 prosenttia yrityksistä, joissa oli vähemmän kuin 50 työntekijää, maksoi lääkärin toimistokäynnistä, kun taas yksityisen sektorin laitoksista 63,6 prosenttia oli vähintään 50 työntekijää. Lisäksi keskimääräinen yhteispalkka oli suurempi pienemmissä toimipaikoissa, 26,75 dollaria, verrattuna 23,77 dollariin vuonna 2013. Vakuutuskustannukset olivat myös hieman suuremmat pienemmissä laitoksissa. Keskipalkkakustannus suunnitelmissa, jotka vaativat kolmatta vakuutusta, oli 21,3 prosenttia työpaikoilla, joissa palkkasummassa oli alle 50 henkilöä, kun taas vähintään 50 työntekijän palveluksessa oli 18,9 prosenttia.
Lyhyesti sanottuna, pienemmät laitokset tarjoavat vähemmän todennäköisesti suurempia kollegojaan sairausvakuutusta koko- ja osa-aikatyöntekijöilleen ja eläkeläisille. He eivät myöskään pysty itse vakuuttamaan, tarjoamaan useita vakuutussuunnitelmia tai tekemään uusia palkkioita odottamaan, ennen kuin he ovat oikeutettuja kattamaan. Pienyritysten yksittäiset palkkiot ovat hieman korkeammat, ja heidän perhe-palkkansa ovat hieman pienempiä kuin suurten laitosten palkkiot; ja niiden yhteispalkkiot ja vakuutusmaksut ovat suuremmat.
Kuva: Shutterstock
15 Kommentit ▼
