Lomautuksen pyytäminen voi olla hankalaa, koska on olemassa vaara, että yritys voi vihastua ja vaarantaa ammatillisen maineesi. Jos se suoritetaan oikein, se voi kuitenkin johtaa molempia osapuolia hyödyttävään ratkaisuun sekä teille että yritykselle. On tärkeää keskittyä siihen, miten lomautus hyödyttää yritystä, jotta vältetään heittäminen negatiiviseen valoon.
Yrityksen edut
Jos yritys joutuu budjetin leikkauksiin, tai reunan leikkaaminen palkkojen leikkaamiseen lomautusten kautta, joku vapaaehtoinen irtisanominen voi olla todellinen hyöty. Jos välittömät irtisanomiset ovat yleisiä tietämyksiä, tämä on ihanteellinen kulma, kun sitä pyydetään irtisanomisesta. Jos et ole tällä hetkellä leikkauslohkossa, voit tehdä johtoaseman hieman helpommaksi lähestymällä ohjaajaasi ja pyytämällä lomautusta itse. Selitä, miten lomautuksesi hyödyttää yritystä estämällä sitä, että hän joutuu irtisanomaan toisen työntekijän, joka haluaa säilyttää työnsä.
$config[code] not foundTyömäärä
Jotta voisimme ottaa huomioon lomautuksen, sinun on osoitettava, että poissaolosi ei vahingoita yritystä. Jos löydätte vähäisen työkuorman tai tiedätte, että toisen työntekijän tai osaston tehtäviin voidaan hoitaa työtehtäviäsi, tämä voi myydä ajatuksen vapaaehtoisesta lomautuksesta. Yhtiö ei aio vapauttaa henkilöä, jonka työmäärä on tarpeen. Siksi sinun on tehtävä helposti toteutettava suunnitelma nykyisten tehtävien ja vastuiden jakamisesta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingUlkoistaminen
Toinen tapa lähestyä työnantajaa irtisanomispyynnön avulla on osoittaa, miten se voi säästää rahaa ulkoistamalla sijaintisi sen sijaan, että siirrät sen toiselle työntekijälle. Jos esimerkiksi työskentelet markkinoinnissa, voi olla edullisempaa, että yritys käyttää ulkopuolista markkinointitoimistoa. Jos olet teknologiassa, freelance-teknologia-ammattilainen voi myös johtaa kustannussäästöihin. Ulkoistettujen myyjien ja freelancereiden käyttäminen tarkoittaa, että yritys ei ole palkassa tai etuuksissa.
Yrityksen edut
Lomautus ei ainoastaan auta yhtiön talousarviota palkkaerojen budjetin leikkaamisessa, vaan myös kustannusten vähentämisessä. Lomautettu työntekijä tarkoittaa, että työntekijä ei enää ole oikeutettu terveyshyötyihin yrityksen kautta. Riippuen siitä, mitä terveysturvaa olet valinnut, ja mitä yritys vaikuttaa työntekijöiden terveyteen liittyviin hyötyihin, tämä voi merkitä merkittäviä säästöjä yritykselle. Työntekijänä sinun täytyy etsiä lääketieteellisiä etuja muualla, kuten puolison, COBRA-etuuksien tai sairausvakuutuksen kautta.
