Työn menettäminen, koska yrityksesi, jota etsit, ei näytä jäävän pois punaisesta tai koska myynti on vähentynyt ja henkilökunta on leikattava on vaikeaa. Mutta kun uskot, että irtisanominen on seurausta epäoikeudenmukaisista työllistämiskäytännöistä, monenlaisia tunteita, joita koet, voi vaihdella vihasta innokkaaseen päättäväisyyteen saadaksesi työnne takaisin. Työn palauttaminen saattaa edellyttää useita vaiheita, jotka alkavat todellisesta päättymisestä. Jollei sinulla ole selkeitä, vakuuttavia ja kiistattomia todisteita siitä, että olet lopetettu laittomasti ja että ansaitsette palauttamisen, prosessi voisi kestää yli vuoden.
$config[code] not foundpäättyminen
Kuuntele huolellisesti irtisanomiskokouksessa henkilöstöjohtajan ja johtajanne kanssa ja ota runsaasti muistiinpanoja. Älä ole haluttomia antamaan tarkkoja syitä siihen, miksi yritys päätti irtisanoa sinut. Pyydä myös asiakirjoja, jotka tukevat työnantajan päätöstä. Ennen irtisanomiskokouksen päättymistä pyydetään kopioita työnantajan asiakirjoista ja täydellisestä kopiosta työllisyystiedostostasi. Jos HR-ohjaaja tai johtajasi epäröi antaa asiakirjoja, ilmoita heidän haluttomuutensa.
Selvennys
Ennen kuin lähdet kokoukseen ja jos olet riittävän rauhallinen pyytämään lisäselvennystä, kysy, oletko oikeutettu rehireihin. Kysy, millaista viittausta yhtiö antaa tuleville tuleville työnantajille ja kuinka monta muuta työntekijää yrityksen päätös vaikuttaa. Voit esimerkiksi kysyä: "Tämä voimassa oleva vähennys - tapahtuuko se vain minun osastollani vai ovatko myös muut liiketoimintayksiköt, jotka kuuluvat myös RIF: n piiriin?" Tällaiset kysymykset selventävät työnantajan päätöstä tai jopa paremmin selventävät, että saatat joutua todella laittomaan irtisanomiseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöllisyys Willissä
Suurin osa Yhdysvaltojen yksityisistä työnantajista merkitsee työllisyys-opetusta, mikä tarkoittaa, että yritys voi lopettaa työsuhteen milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai syystä ilman ennakkoilmoitusta. Monet yritykset sisältävät työllisyys-vastuuvapauslausekkeen työllistämishakemuksista ja työntekijöiden käsikirjoista. On todennäköistä, että olet työntekijä, jos et ole ammattiliiton työntekijä, joka on suojattu ammattiyhdistyssopimuksella tai jos olet työntekijä, jolla on muu työsopimus tai sopimus, jossa määritellään sopimuksen purkamista koskevat ehdot. Tietoa työllistämisopetuksesta on saatavilla verkossa useilla työhön liittyvillä verkkosivuilla, kuten Yhdysvaltain työministeriössä, Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionissa ja oman valtion työvoimatoimistossa. Jos olet työntekijä ja työnantajasi päättivät yksinkertaisesti lopettaa työjärjestelyn, irtisanominen ei ehkä ole ollut lainvastainen. Et kuitenkaan tiedä sitä vielä, joten lue lisää työllisyys-oppi -opista ja työpaikkasi oikeuksista lukemalla käsikirjasi ja online-resursseja, jotka sisältävät työ- ja työlainsäädäntöä ja -tietoja.
Työpaikan oikeudet
Tutki liittovaltion ja valtion työlainsäädäntöä sen määrittämiseksi, onko olemassa perusta laittomalle irtisanomiselle. Esimerkiksi, jos työnantajansa irtisanomisaika sopii yhteen vammaisen majoitushakemuksen kanssa, saatat vaatia amerikkalaisia vammaisia koskevan lain nojalla. Samoin, jos irtisanomisen näyttää perustuvan ei-työhön liittyviin syihin, kuten sukupuoleen, rotuun, siviilisäätyyn tai kansalliseen alkuperään, tutkitaan, heijastavatko yhtiön asiakirjat laitonta päätöstä lopettaa sinut. Vaikka dokumentaatio ei välttämättä johda suoraan päätökseen tai edes merkitse sitä, että irtisanominen olisi lainvastainen, se voi antaa sinulle tarpeeksi tietoa, jota voit käyttää yhdessä työsuhteesi ymmärtämisen kanssa, jotta voit päätellä, onko olet lainvastaisesti irtisanottu. Jos et ole asianajaja tai sinulla on oikeudellista koulutusta, ota yhteyttä asianajajaan tai henkilöön, jolla on tietoa työoikeudesta ja työntekijöiden oikeuksista, ennen kuin ryhdytte laittomiin tai laittomiin toimiin entistä työnantajaasi vastaan.
Liittovaltion ja valtion virastot
Sinulla on oikeus hakea asianajajaa asianajajalta, mutta voit myös mennä suoraan Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissioniin. EEOC noudattaa liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja, kuten vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastoa ja vuoden 1990 lakia amerikkalaisista vammaisista. 180 päivää epäedullisesta työvoimasta tai 300 päivän kuluessa laittomasta teosta, jos on olemassa kansallinen laki. EEOC suorittaa tutkimuksen puolestasi ja pyytää korjaustoimenpiteitä, jos virastolla on syytä uskoa, että irtisanominen oli lainvastainen. Kun vierailet EEOC-virkailijan tai asianajajan kanssa, korosta, että haluat työpaikan takaisin. Palautuksen lisäksi saatat olla oikeutettu palauttamaan palkkasi siitä hetkestä lähtien, kun laukaisit, kunnes palaat töihin, jos tämä on lopullinen ratkaisu.Puhu kuitenkin EEOC-upseerille ylimääräisistä oikeussuojakeinoista, jotka saattavat olla käytettävissäsi, kuten mainostetaan asemaan, johon olit päteviä, mutta jotka lopetettiin yritykseltä. Lisäksi, jos EEOC toteaa, että on olemassa kohtuullinen syy siihen, että työnantaja harjoittaa lainvastaisia tai syrjiviä toimia, EEOC-viraston asianajajat voivat ryhtyä oikeustoimiin yhtiötä vastaan. He eivät ole yksityinen oikeudellinen neuvonantajasi, mutta he jatkavat työnantajan laittomia toimia, jotka perustuvat niiden täytäntöönpanoviranomaisiin.
harkinta
Kun harkitset EEOC-maksuja tai asianajaja-asiakkaiden kokouksia, harkitse vakavasti syitä, jotka haluat palata takaisin siihen yritykseen, joka ampui sinut. Se ei ehkä näytä siltä silloin, mutta päättymisillä on usein keino valaista epäoikeudenmukaista työllistämiskäytäntöä, joka kyseenalaistaa yrityksen etiikan. Haluatko todella työskennellä yrityksessä, joka harjoittaa laitonta toimintaa lopettamalla sinut ja aiheuttamalla ahdistusta ja ahdistusta etsimään uudelleen? Tämä on ihanteellinen aika tutkia omia liiketoimintaperiaatteita ja etiikkaa, jotta voidaan selvittää, ovatko ne edelleen edellisen työnantajan kanssa.
