Erot assosioituneen johtajan ja apulaisjohtajan välillä voivat olla vähäisiä tai ilmeisempiä. Samankaltaisuuden tai eron syvyys riippuu yleensä työnantajan määritelmästä työnimikkeestä. Nimikkeissä ei ole todellisia luontaisia eroja, koska heidän työnkuvauksensa ja viranomaisluvut ovat paljon tärkeämpiä kuin pelkät nimet. Kun erot ovat olemassa, ne liittyvät tyypillisesti suoraan viranomaisen ja autonomian tasoon.
$config[code] not foundyhtäläisyyksiä
Avustajat ja apulaisjohtajat auttavat johtajia valvomaan yrityksen tiimejä, osastoja ja toimialoja. Useimmilla on valtuudet toimia johtajina, kun henkilö, jolla on tämä nimike, on poissa tai muuten käytössä. Molempien työtyyppien on päivitettävä yrityksen ja johtajan käytännöt ja menettelyt. Molemmat ryhmät ovat tyypillisesti "vapautettuja" työntekijöitä, jotka yleensä työskentelevät kiinteän palkan. Jotkut vähittäiskaupan apulais- ja osakkuusyhtiöt voivat myös toimia tunneittain, ja heillä on oikeus ylityökorvauksiin ja palkkaeroihin.
Erot: autonomia
Kun on eroja, nämä erot koskevat tyypillisesti kahta ensisijaista aluetta. Yksi ero ympäröi autonomiaa. Tyypillisesti apulaisjohtajilla on valtuudet toimia itsenäisesti, kun osastopäällikkö on poissa. Ylempi johto hyväksyy ja luottaa heidän valtuutuksensa tasoon. Associate-johtajilla on usein vähemmän itsenäisyyttä ja valtuuksia. Sen sijaan, että ottaisit johtajan työn kuvauksen päivälle, viikolle, kuukaudelle jne., He raportoivat useimmiten seuraavalle tason valvojalle, jotta he saavat luvan ottaa joitakin johtajalle varattuja toimia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingErot: kokemus
Usein apulaisjohtajilla on huomattavaa kokemusta työstä tai työnantajan kanssa. Tämä asiantuntemus antaa johtajille ja ylimmälle johdolle mahdollisuuden antaa avustajille mahdollisuuden toimia johtajina ilman korkean tason tarkastuksia tai tutkimuksia. Associate-johtajilla on usein kokemusta tai uusia ja vielä todistamattomia työntekijöitä. Siksi niiden toimet ovat rajallisempia ja houkuttelevat tarkasti. Niiden on usein tarkistettava korkeamman tason johtoa ennen monien johtamistoimien toteuttamista.
Otsikon ongelmat
Monilla työnantajilla ei ole osakkuusyhtiöitä. Useimmilla on kuitenkin tehtävien kuvauksia apulaisjohtajille (tai johtajille, esimiehille, tiimijohtajille tai apulaisjohtajille). Apulaisjohtajien valtuudet ovat yleensä samanlaisia kuin teollisuudeltaan. He toimivat johtajina, kun johtajat ovat poissa työpaikalta. Muilla työnantajilla voi olla sekä avustajia että liitännäisiä nimikkeitä, joilla on vähän eroja viranomaisen tai tehtävien välillä. Osakkuusjohtajan otsikko näyttää olevan suosittu Länsi-Euroopassa kuin Yhdysvalloissa.
