Henkilöstöpäällikkönä valvotte työnantajanne työvoiman kehittämisen ja johtamisen kaikkia näkökohtia, varmistamalla, että yritys on riittävästi henkilöstössä.Vaikka vastuualueet vaihtelevat päivittäin, palvelette säännöllisesti ensisijaisena henkilökohtaisesti kaikissa työntekijöiden toimintaan liittyvissä asioissa.
Rekrytointi ja haastattelu
Henkilöstöpäällikkö työskentelee yhdessä johdon kanssa varmistaakseen, että pätevimmät työntekijät sijoittuvat asianmukaisiin tehtäviin. Kun palkkaustarpeita syntyy, sinun tehtävänäsi on kehittää työnkuvaus, mainostaa asemaa, näyttää ja haastatella hakijoita. Teet myös taustan tarkistuksia, yhteystietoja ja kutsut muita johtajia olemaan osa haastatteluprosessia, jotta varmistetaan hyvä sovitus uuden työntekijän kanssa.
$config[code] not foundPalkkaaminen ja ampuminen
Kun uusi työntekijä palkataan, HR laatii tarvittavat sopimusasiakirjat ja pyytää työntekijää täyttämään asianmukaiset veroasiakirjat. Kun työntekijä sulkeutuu tai hänet laukaistaan, sinä tai henkilökunta suorittaa poikkeamisen haastattelun, antaa lopullisen palkkakirjan ja tekee järjestelyjä lopullisen veroasiakirjan toimittamiseksi työntekijän puolesta. Henkilöstö ottaa myös työntekijän avaimet, koodit ja käyttöoikeudet ennen työn lopettamista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSuunta ja koulutus
Henkilöstön johtaja vastaa henkilöstön uudesta perehdyttämisestä, ellei yrityksellä ole henkilöstön koulutusta. Tähän kuuluu työntekijöiden käsikirjan käyminen, yrityksen politiikan ja menettelyjen selittäminen ja uuden työntekijän käyttöönotto muille työntekijöille. Voit myös antaa toimistolaitteita, avaimia ja tunnisteita sekä tietokoneen salasanoja.
Konfliktien välitys
Jos kollegojen, työntekijöiden ja johtajien välillä syntyy riita, henkilöstöpäällikkö toimii välittäjänä. Tässä roolissa voit neuvotella kummallekin osapuolelle erikseen tai yhdessä ja kehittää kompromissiratkaisun, joka on kaikkien osapuolten hyväksyttävissä. Jos on olemassa syytöksiä väärinkäytöksistä, suosittelemme kurinpitotoimia ja dokumentoimaan kaikki vuorovaikutukset työntekijätiedostoissa.
Palkka ja edut
Henkilöstöpäällikkö on mukana palkkaneuvotteluissa ja valvoo yhtiön etuja, auttaa työntekijöitä valitsemaan sopivat vaihtoehdot ja selittämään kattavuuden ehdot. Jos organisaatiossa on eläkejärjestely, terveystalletustili tai voitonjako-ohjelma, sinun tehtävänäsi on koordinoida toimet kirjanpito- ja rahoitusosaston kanssa sen varmistamiseksi, että työntekijät saavat asianmukaisen korvauksen.
Executive Liaison
Yhtiön johtoryhmä luottaa henkilöstöpäällikköön pitääkseen työlainsäädännön muutoksia ja auttamaan pitkän aikavälin strategisissa henkilöstösuunnitelmissa. Kuulet ylemmän johdon kanssa henkilöstötarpeista, autat säilyttämään konsultteja ja riippumattomia urakoitsijoita ja edustamaan työnantajia rekrytoimalla paikkoja.
