Korosta johdon taitojasi haastattelemalla johtotehtävissä. Ei palkkaamista johtaja haluaa slacker. He haluavat projektinjohtajia, jotka lisäävät tuottavuutta, tyydyttävät nykyiset asiakkaiden vaatimukset ja haastavat alaiset työskentelemään kovasti. Positiiviset, tavoitekeskeiset haastatteluvastaukset vahvistavat pätevyytesi ja pitävät ansioluettelosi tuoreina työnantajan mielessä.
Suorita tavoitteet
Johdanto-haastattelussa päätavoitteena on varmistaa, että palkkaamispäällikkönä on tarvittavat taidot työn tekemiseen, AskaManager.orgin mukaan. Kun kysytään kykyäsi johtaa, mainitse erityisiä esimerkkejä siitä, miten saavutit tavoitteet aiemmin.Saatat sanoa: "Valvoin viime vuosineljänneksellä yli kymmenen hanketta ja en koskaan jäänyt määräaikaan." Tai: "Johtajuuteni mukaan tiimillämme oli korkeimmat myyntitiedot yrityksen historiassa."
$config[code] not foundKohtaa haasteet
Ei työtä ole täydellinen, joten anna työnantajan tietää, että olet valmis kohtaamaan haasteita. Keskustelemalla tavoista, joilla käsittelitte vaatimattomia tai laiskoja työntekijöitä, esitellään johtamiskykysi North Carolina State Universityn mukaan. Voisit sanoa, että "pakotin pakollisen läsnäolon kahden viikon kokouksissa, joten jokainen tiimin jäsen tiesi, mitä odotettiin." Tai: "Palkitsin tuottaville työntekijöille ylimääräisen vapaapäivän joka kuukausi heidän tavoitteidensa saavuttamiseksi." Palkkaamalla johtajat haluavat vahvistaa, että olet aktiivinen tiimin hallinnassa ja hankkeiden valvonnassa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHalu oppia
Johtava asema edellyttää vakuuttavaa ja luotettavaa lähestymistapaa työtehtäviin, mutta älä peitä halukkuuttasi sisällyttää uusia strategioita työpaikalle. Tunnista työnantajan tavoitteet ja ilmaise, miten aiot yhdistää nykyiset taidot uusiin ja parannettuihin menetelmiin näiden vaatimusten täyttämiseksi. "Fortune" -lehden mukaan työnantajat haluavat ketteriä oppijoita, jotka on pakotettu venymään aikaisemmin ja jotka ovat sopeutuneet onnistuneesti muutoksiin. Voisit sanoa: "Tunnen perinteisen kirjanpito-ohjelmiston, mutta olen iloinen voidessani oppia uuden ohjelman." Tai: "Kun olen osallistunut johtamisseminaareihin, toteutin uusia menetelmiä varaston ylläpitämiseksi osana tiimimme tavoitteita."
Suhteet työntekijöihin
Joukkueen johtajat rakentavat terveitä pomo-alisteisia suhteita. Selitä menetelmät, joita käytit edellisten työntekijöiden kannustamiseksi, motivoimiseksi ja haastamiseksi. Saatat sanoa, "isännöin viikoittaisen lounaan tiimin yhtenäisyyden edistämiseksi." Tai "järjestin hyväntekeväisyystapahtumia, joten tiimini voisi harjoittaa tiiminrakentamista." Työnantajat etsivät projektijohtajia, jotka voivat luoda onnistuneita työympäristöjä. Valvontataidot yhdistettynä lähestyttävyyteen tuottavat työpaikan, joka on tuottava, vieraanvarainen ja kiinnostava.
