Jos olet koskaan ollut stalkerin uhri, tiedät kuinka pelottava ja levoton se voi saada sinut tuntemaan. Vuonna 2012 Yhdysvaltain oikeusministeriö totesi, että pelkästään vuoden aikana arviolta 3,3 miljoonaa 18-vuotiasta ja vanhempaa ihmistä joutui kärsimään. Stalking voi tapahtua Internetissä sosiaalisen median sivustoissa tai sähköpostitse. Se voi tapahtua myös puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Riippumatta siitä, miten stalker häiritsee sinua, voit ryhtyä toimiin, jotta tilanne ei vaikuta työsi.
$config[code] not foundSeurannan seuranta
Kerro esimiehellesi, mitä tapahtuu. Pidä yksityiskohtainen selvitys siitä, mitä työtoverisi ovat tehneet. Tallenna kaikki sähköpostit ja viestit ja luo luettelo tapahtumista niiden tapahtuessa. Kirjoita jokainen häiritsevä puhelinsoitto muistiin ja seuraa jokaista Stalkerin tekemää yhteyttä. Työnantaja ja lainvalvontaviranomaiset uskovat sinusta ja seuraavat kantelua, jos osoitat todisteita.
Vältä kosketusta työtoverin kanssa, jos mahdollista. Fox Newsin mukaan reaktion saaminen sinulta rohkaisee usein stalkeria. Älä rohkaise yhteyttä. Yritä sivuuttaa stalker ja anna johdon ja lainvalvonnan seurata valitusta.
Jatka työtäsi parhaalla mahdollisella tavalla. Pysyä kiireisenä. Jos stalker näkee menevän normaaliin toimintaasi, hän voi palata.
Estä yksilön näkeminen sosiaalisen median sivustoissa. Älä hyväksy ystäväpyyntöjä. Jos hän on jo sosiaalisen median ystävä, etsi suojausasetukset ja estä henkilön näkemästä toimintaa.
Kysy työnantajalta, voitko siirtyä toiseen osastoon tai työskennellä eri työtunteja kuin työtoveri. Tarkista, onko yrityksesi mahdollinen työskentelemään kotoa. Hyödynnä mahdollisia vaihtoehtoja, joita työnantajan on tarjottava.
Hanki suoja paikallisesta tuomioistuinten järjestelmästä vaellusjärjestyksestä. Hakea tilausta paikalliselta käräjäoikeudelta. Tuomioistuin ilmoittaa suojattavalle stalkerille. Jos henkilö loukkaa tuomioistuimen määräystä, voitte pidättää hänet.
Työnantajille
Laadi tiukat ohjeet siitä, mikä on työntekijöiden, asiakkaiden ja asiakkaiden epäasianmukainen käyttäytyminen. Kaikkien työntekijöiden tulisi saada koulutusta näistä suuntaviivoista ja niiden on noudatettava toimia, jos he todistavat epäasianmukaisen käyttäytymisen. Tarkista säännöt säännöllisesti, jotta ne pysyvät ajan tasalla.
Kannusta avointa viestintää. Luo avoin ovipolitiikka, jotta työntekijät tuntevat olonsa mukavasti jakamaan tietoja.
Osoita jokainen valitus välittömästi. Työntekijät luottavat sinuun ja ovat halukkaampia jakamaan tietoja, jos he tietävät voivansa luottaa sinuun toimimaan nopeasti. Työntekijöiden tukeminen häirinnän tai varkauden sattuessa saa heidät tuntemaan olonsa turvalliseksi.
Päivitä tai lisää turvallisuutta kaikilla alueilla.Lisää turvavaloja, tarjoa apua ajoneuvoille pimeän jälkeen ja suojaa kaikkien työntekijöiden yksityisyyttä. Älä koskaan anna tietoa työntekijästä ilman työntekijän tietoa.
Ota yhteys lainvalvontaan, jos luulet, että ongelma ei ole hallinnassa. Jos yrityksen turvatoimet eivät estä stalkeria, saat apua viranomaisilta.
