Jos sinusta tuntuu ansaitsevan enemmän rahaa tai mahdollisuuksia nykyisessä työssäsi, voit kokeilla toista työpaikkaa vipuvaikutuksena. Tämä uusi tarjous voisi olla tarpeeksi motivaatiota, jotta johtajasi voi antaa sinulle enemmän tunnustusta ja käyttää sinua. Uusien palkkaajien rekrytointi vie aikaa ja rahaa, joten työnantaja voi ryhtyä toimiin, jotta voit jättää sinut ulos. Työn tarjoamisen käyttäminen vipuvaikutuksena on yleinen taktiikka, mutta sinun on edettävä varovaisesti ja käytettävä asianmukaisia neuvottelutekniikoita, jotta vältytään nykyisen yrityksen vihamielisyydeltä.
$config[code] not foundValmistautuminen
Olkaa valmiita keskustelemaan vakavasti esimiehen kanssa ennen tarjouksenne esittämistä. Työnantaja ottaa sinut vakavasti, jos sinulla on uusi työpaikka kirjallisesti toiselta yritykseltä. Tarjoukseen on sisällyttävä palkka, asema ja yksityiskohdat. Jos pyydät korottamista, vertaile alan keskipalkkoja henkilöille, joilla on samanlainen kokemus ja pätevyys. Olkaa valmiita selittämään, miksi aiempi suorituskykysi antaa sinulle enemmän tunnustusta. Haluat tietää, mitä kannatat ennen kuin lähestyt yritystäsi ja pyydätte muutoksia työhönne. Uusi työpaikka ei saisi olla syy, miksi yritys antaa sinulle korotuksen, vaan se on vain motivaatiota toimia.
Lähestyä
Voit käyttää työn tarjousta vipuna pyytääkseen korottamista, edistämistä tai enemmän mahdollisuuksia nykyisessä työssäsi. Paras tapa on kutsua tapaamisesi johtajan kanssa. Kerro hänelle, että haluat keskustella uramahdollisuuksista, jotta hän tietää mitä odottaa kokouksesta. Selvitä, kuinka paljon työskentelet yrityksessä. Selitä, miksi ansaitset sitä, mitä pyydät. Näytä hänelle tarjous ja selitä, että haluat pysyä nykyisessä yrityksessäsi, mutta olisit valmis lähtemään, jos he eivät pysty antamaan sinulle pyyntöäsi. Johtajasi ei todennäköisesti anna sinulle välittömästi vastausta. Anna hänelle aikaa tavata pomonsa tai henkilöstöryhmänsä, jotta hän voi määrittää, mikä on käytettävissä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingNeuvottelutekniikat
Ole varma ja rehellinen pyyntösi suhteen. Kun olet ehdottanut pyyntösi pomollesi, odota, että hän reagoi ja antaa sinulle vastauksen. "Forbes" -lehden mukaan onnistunein lähestymistapa neuvotteluihin on ottaa egosi pois pöydältä. Älä tee keskustelua johtajasi kanssa. Pidä kiinni tosiseikoista ja selitä, miksi pätevyytesi ja aiemmat suorituksesi ansaitsevat tunnustuksen. Pidä keskustelu keskittyneenä pyyntösi tulokseen, eikä keskittynyt siihen, miksi yritys ei maksanut sinulle enemmän aikaisemmin tai tarjoa sinulle parempia mahdollisuuksia.
riskit
Työn tarjoaminen vipuvaikutuksena on riskialtista, koska se voi aiheuttaa vihamielisyyttä yrityksen kanssa. Jotkut johtajat eivät ehkä ole tyytyväisiä lähestymistapaanne ja voisivat nähdä liikkeesi uhkaavana. Pyydä aikaa uudelta yritykseltä, jotta voit neuvotella nykyisen yrityksen kanssa. Kerro heille, että tarvitset vähintään kaksi viikkoa ilmoituksen antamiseksi. Harkitse todella uuden työn tekemistä, jos yrityksesi ei hyväksy pyyntösi. Tällöin on parasta hakea sellaista kantaa, jonka haluat hyväksyä. Jos haluat pysyä nykyisessä työssäsi, vaikka pyyntösi ei olisi myönnetty, voit luoda epämukavan skenaarion päällikön kanssa, jos päätät pysyä. Ajattele vakavasti vaihtoehtojasi ja tavoitteitasi, ennen kuin käytät työn tarjousta vipuvaikutuksena.
