Ovatko naiset enemmän tai vähemmän todennäköisesti auttavat muita sukupuoltensa työssä? Aiemmin tänä vuonna tehdyssä Catalyst-tutkimuksessa kysyttiin sekä miehiä että naisia siitä, millaista ohjausta ja apua he ovat saaneet. Kaiken kaikkiaan yli puolet (59 prosenttia) oli saanut joko epävirallista tai virallista mentorointia.
Mielenkiintoista on se, että mentoroidut naiset olivat miehiä todennäköisemmin "maksamassa sitä eteenpäin" uuden sukupolven kehittyville johtajille työssä. Kuusikymmentäviisi prosenttia naisista, 56 prosenttia miehistä, teki niin. Ja 73 prosenttia näistä naisista oli mentorointi muita naisia.
Catalystin raportissa keskityttiin suuryritysten johtajiin (miehet ja naiset olivat kaikki MBA-tutkintoja, joiden oli todettu saavan ”korkean potentiaalin” ennen tutkintojensa ansaitsemista). Mutta uskon, että muiden naisten auttamisen arvo on riippumatta siitä, oletko työntekijä tai yrittäjä.
Ensinnäkin on taloudellista arvoa. Katalyytti löysi sekä miehiä että naisia, jotka ohjaivat toisia, keskimäärin 25 075 dollaria vuosina 2008–2010 kuin ne, jotka eivät olleet, vaikka tutkimus kontrolloitiin myös muista tekijöistä. Työntekijöille, jotka auttavat muita saavuttamaan, johtuu selvästi enemmän uran menestystä ja täydellisiä palkintoja. Mutta yritysten omistajille, mentorointi muille, jotta he saavuttavat enemmän, se johtaa myös yrityksesi taloudelliseen menestykseen.
Yritysten naisille on tietysti myös lojaalisuus.
Ajattele sitä: Työntekijä, joka saa teiltä tukea, rohkaisua ja ohjausta siitä, miten hänen työstään on parannettava, on todennäköisemmin lojaali yrityksellesi sen sijaan, että olisit valmis lukitsemaan ensimmäistä tilaisuutta.
Lopuksi, ja ehkä tärkein, naisyrittäjien mentorointi ei ole vain työntekijöiden mentorointi. Meille seuraavan sukupolven johdon mentorointi tarkoittaa myös sitä, että etsimme ulkopuolisia yrityksiä ja kannustetaan nuoria naisia ja tyttöjä oppimaan lisää yrittäjyydestä.
Olin onnekas, että perheessäni oli yrittäjyysmalleja - isäni, joka omisti pienyrityksen, oli valtava vaikutus elämässäni. Mutta "yrittäjyys" oli sana, jota tuskin kuulit, kun olin lapsi. Ja nytkin, kun nuoret ovat tietoisia Steve Jobsin tai Mark Zuckerbergin kaltaisista yrittäjähallinnoista, suurin osa painopistealueista on tech-start-upit, joissa naiset ovat edelleen aliedustettuja.
On monia tapoja olla mentori ja roolimalli nuoremmille naisille. Osallistu tyttäresi tai veljensä kanssa yrityksesi. Etsi nuorempi yrittäjä, jolle olet yhteydessä sosiaalisten verkostojen, kuten Twitterin ja Facebookin kautta. Tai ota yhteyttä viralliseen organisaatioon, kuten Junior Achievementiin tai Collegiate Entrepreneurs 'Organizationiin.
Nuorten mentorointi on hienoin asia, kun taas aikaisemmin suhde olisi voinut olla yksisuuntainen, nykypäivän nuorilla naisilla on paljon opetusta vanhemmille yrittäjille tekniikasta, sosiaalisesta mediasta ja paljon muuta.
Jos pääset mukaan mentorointiin, voit saada niin paljon kuin annat.
Mentorointi Kuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: Naisten yrittäjät 11 Kommentit ▼
