Buffalon yliopiston toukokuussa 2013 julkaisema lehdistötiedote toteaa, että noin 35 prosenttia Yhdysvaltojen työntekijöistä on ilmoittanut kiusaavansa töissä. Työpaikkakiusaaminen tapahtuu avoimena tai peitellyt aggressioksi. Overtaktikat, kuten huutaminen ja lyöminen, ovat ilmeisiä, mutta peitellyt järjestelmät ovat piilotettuja ja usein vaikeasti todistettavia. Tavallinen manipulointi on voimakas taktiikka, joka peittää aggressiivisia persoonallisuuksia käyttämään tavoitteitaan. Manipulatiivisen kollegasi ystävällinen ja viehättävä ulkopuoli on erittäin tuhoisa henkilö, jonka tavoitteet ovat valta ja ohjaus.
$config[code] not foundViestinnän käsittely
Manipulaattorit eivät kommunikoi avoimesti siitä, mitä he haluavat. Sen sijaan he käyttävät imartelua tai pelaavat uhria saamaan luottamuksen ja myötätunton. Esimerkiksi aina, kun työtoverisi ylistää sinua, hän pyytää sinua auttamaan häntä suorittamaan tehtävän heti. Niinpä hän tietää, että mieluummin rehellinen viestintä, saatat sanoa: "Huomaan joka kerta, kun sanot jotain mukavaa minusta, kysyt minulta hyväksi. Haluaisin mieluummin, että olisit etukäteen kanssani siitä, mitä tarvitset." Manipulaattorit pyrkivät kohdentamaan ihmisiä, joita he pitävät heikkoina. Kun kohtaat avoimesti hänen käyttäytymistään, osoitat, että et ole helposti manipuloitu.
Kuuntelet suolistasi
Manipulointi tuntuu tavallisesti sen sijaan, että kuulisit tai nähdään, joten sinun täytyy kuunnella suolistasi. Tohtori George Simonin artikkeli sanoo, että jos olet tekemisissä salaisen aggressiivisen persoonallisuuden kanssa, hän luultavasti tietää hänen toimistaan. Jos kohtaat häntä hänen käyttäytymisestään, hän voi teeskennellä, että hän ei tiedä, mistä puhut tai teko loukkaantunut. Siksi sinun täytyy kuunnella vaistoasi. Työntekijä sanoo esimerkiksi, että hän aikoo soittaa lounasjärjestyksessä. Hän kysyy kaikkia tiimin jäseniä, jos he haluaisivat jotain valikosta, paitsi sinä. Tämä voi olla hänen tapa nöyryyttää sinua todellisesta tai havaitusta vähäisestä. Hyväksy, mitä vaistot kertovat, mutta älä reagoi hänen toimintaansa. Sen sijaan rajoittakaa suhteesi hänen kanssaan työhön liittyvissä asioissa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLuottaminen työtovereihisi
Jos sinusta tuntuu, ettet voi luottaa tähän henkilöön, älä paljasta hänelle mitään henkilökohtaisia tietoja. Vaikka hän voisi näyttää luotettavalta, kun tilaisuus syntyy, hän ei epäröi käyttää sitä, mitä hän oli kertonut hänelle. Etsi muita työntekijöitä, jotka ovat ansainneet luottamuksesi ja jakavat kokemuksesi heidän kanssaan. He ovat luultavasti käyneet läpi sen, mitä olet kokenut saman henkilön kanssa.
Sabotaasin torjuminen
Älä aseta työtoverisi ohi sabotoida sinua edistämään hänen uraansa. Esimerkiksi hän lähettää sinulle sähköpostiviestejä, joissa kerrotaan työstäsi. Hän kopioi myös pomosi näihin sähköposteihin ja tarjoaa korjata sen, mitä hän havaitsee virheinä. Voit torjua tällaisen käyttäytymisen aina parhaalla mahdollisella tavalla, jotta hänen kantelunsa jäävät perusteettomiksi. Hän voi myös ottaa luottoa saavutuksistasi ja ideoistasi tai lisätä virheitä työhön. Kirjoita ajatuksesi ja jaa ne pomosi kanssa ennen kuin paljastaa ne työtoverillesi. Säilytä yksityiskohtainen selvitys yhteishankkeista, mukaan lukien hänen kanssaan tekemien kirjeenvaihtojen päivämäärä ja aika. Lukitse tietokone, kun olet poissa työpöydästäsi ja minimoi tietokoneen näytön, kun et käytä sitä.
Käyttäytymismallien käsittely
Manipulatiiviset kollegat noudattavat mallia, sanoo tohtori Mildred L. Culp, työpaikkakysymysten asiantuntija. Koska manipulaattorit noudattavat mallia, niiden negatiivinen käyttäytyminen pyrkii tarttumaan niihin. Jos olet kärsivällinen ja älykäs, saatat kestää pidempään työhön kuin ne. Samaan aikaan kiinnitä huomiota manipulatiivisen työtoverisi käyttäytymisen suuntauksiin. Kirjoita nämä mallit ja todistajat muistiin, jos sinun täytyy ilmoittaa hänestä henkilöstöosastolle tai johtajalle.
