Howard Behar, entinen Starbucks Internationalin presidentti ja ”The Not Not About Coffee:
”On mahdotonta johtaa liiketoimintaa - tai elämässä - ellei todella välitä ihmisistä. Tässä on merkitystä. Aikana.”
Kyse ei ole kahvista. Liiketoiminta, joka huolehtii siitä, että ihmiset eivät ole tuote. Erittäin älykäs, vankka ja syvällinen liiketoimintamalli kaikille yrityksille. Kuinka paljon kahvia Starbucks on myynyt tämän filosofian seurauksena?
$config[code] not foundPienyritysten käytön edut
Pienyrityksen omistaminen ja päällikkö, joka on päällikkö kaikkea aikaa, tarkoittaa enemmän joustavuutta ryhtyä toimiin nopeasti ja tehdä päätöksiä ilman paljon byrokratiaa ja lippuvaloja. Pienyrityksillä on kyky reagoida ja vastata nopeasti mahdollisuuksiin osoittaa myötätuntoa toiminnassa.
Näyttää ystävällisyyden ja myötätunnon voiman
Henkilökohtainen tuotemerkkisi on tapa esittää ja markkinoida itseäsi, erottua ja huomata. Olet yrityksesi ja yrityksesi on laajennus. Ulkopuolinen johtaja antaa asiakkaille ja yhteisölle mahdollisuuden saada enemmän henkilökohtaisia kanssasi ja yrityksesi kautta kaikkea, mitä teet sosiaaliseen markkinointiin, bloggaamiseen, videoihin ja yhteisöihin.
Mitään tuotemerkkejä, joukkovelkakirjoja ja myydään paremmin kuin myötätuntoa
On hämmästyttäviä esimerkkejä siitä, kuinka ystävällisyys ja myötätunto lisäävät luottamusta, uskottavuutta ja aitoutta. Nämä ovat magneetteja, jotka houkuttelevat toistuvaa liiketoimintaa, viittauksia ja uusia asiakkaita.
Tutustu myötätuntoisiin yrityksiin ja niiden johtajiin Compassionate Action Networkin toiminnassa. CAN sitoutuu:
"Kannattaa myötätuntoa ja myötätuntoista toimintaa lapsissamme, itsessämme ja maailmassamme ja osallistumme myötätuntoiseen toimintaan paikallisesti ja maailmanlaajuisesti."
Miten ihmisen tuotemerkit menestyvät
Trendwatching korosti RAKia, satunnaisia ystävällisyyttä ja kuinka hyviä, ihmisen tuotemerkit viihtyvät toisiinsa liittyvässä taloudessamme:
”Tuotemerkkien osalta yhä avoimempi viestintä sekä kuluttajien kanssa että kuluttajien välillä (varsinkin verkossa) tarkoittaa sitä, että ei ole koskaan ollut helpompaa yllättää ja ilahduttaa yleisöä lähettämällä lahjoja, reagoimalla julkisesti ilmaistuihin tunnelmiin tai vain osoittamalla, että he pitävät huolta.”
Myötätuntoisilla yrityksillä on muutamia yksinkertaisia ja tehokkaita asioita:
- He välittävät ja panevat ihmiset ensin.
- He välittävät yhteisöstä.
- He välittävät suuremmasta hyvästä.
- He välittävät toisten palvelemisesta.
- Heidän johtajansa ovat edelläkävijöitä.
Kirjoittaja, hengellinen kuvake ja rauhanaktivisti Deepok Chopra puhuvat:
”…lähetystä ja myötätuntoa yrityksille, jotka maksavat USA: n yrityksille 358 miljardia euroa vuodessa. ”
"Myötätuntoinen ura-asiamies", äiti ja perheen bloggaaja Stacey Hawley sanoo:
”Myötätuntoiset karistit välttävät valituksen ja kritiikin. He eivät kurista tai kulje pois ongelmista. He haluavat olla osa ratkaisua; ole osa ongelmaa. He pyrkivät merkitykseen työstään. He kohtelevat muita kuin he haluavat hoitaa. He haluavat, että heidän mielipiteensä kuullaan - aina alkuun.
Elämässä on uusi innostus, prioriteetti ja tarve. Haluamme olla onnellisia, tehdä muutoksia, olla osa ratkaisua ja se alkaa myötätuntoa osoittamalla.
Kaikki yritykset, jotka tekevät myötätuntoa olennaisena osana liiketoimintamalliaan, onnistuvat, menestyvät ja rakentavat kestävän perinnön.
Miten osoitat myötätuntoa elämässäsi ja liiketoiminnassanne?
Kuva: Tide
13 Kommentit ▼
