Getty Imagesin ja Sheryl Sandbergin Lean In -organisaation välinen yhteistyö, joka tekee valokuvien vähemmän seksististä, saa paljon julkisuutta. Se on myös hyvä esimerkki siitä, miten stereotyypit pääsevät mieleemme. Kun näemme kuvissa naisyrittäjiä heikkoina, tehottomina tai avoimesti seksuaalisina, sillä on kumulatiivinen vaikutus siihen, miten ajattelemme naisia työpaikalla.
Pew-tutkimus miehistä ja naisista työssä paljastaa, miten stereotypiat työskentelevistä isistä ja äideistä vaikuttavat kielteisesti työpaikoilla oleviin naisiin.
$config[code] not foundNaisten syrjintä työpaikalla
Intensiivinen tutkimus siitä, miten miehet ja naiset tasapainottavat työn ja perheen havaitsivat, että vaikka miehet ja naiset tekevät samoja asioita huolehtiakseen perheistään, kuten leikkaamalla tunteja tai viettääkseen töistä, se vaikuttaa suhteettomasti naisten urakehitykseen enemmän kuin miesten.
Voisitteko syrjiä naispuolisia työntekijöitä, joilla on lapsia edes tietämättä sitä?
Kaiken kaikkiaan 27 prosenttia työssäkäyvistä vanhemmista on työssäkäyvien vanhempien mielestä vaikeampi edetä työssä. Vain 7 prosenttia kertoo, että tämä helpotti asioita.
Sukupuolten välinen ero oli kuitenkin suuri:
- 51 prosenttia alle 18-vuotiaiden lasten äiteistä on vanhempiensa tekeminen vaikeuttanut työtään.
- 16 prosenttia alle 18-vuotiaiden lasten isistä on samaa mieltä.
Vaikka voisit ajatella, että Millennialit olisivat parempia koko "tasapainottavalla teolla", itse asiassa vuosituhannen työikäiset äidit sanoivat vielä, että lasten hankkiminen haittaa heidän uransa etenemistä, ja sukupuoliero oli vieläkin suurempi. Viisikymmentäkahdeksan prosenttia vuosituhannen äideistä, 19 prosentin vuosituhannen isistä, sanoo olevansa vanhempi vaikeuttaa työnsä etenemistä.
Tietysti osa perinteisestä perustelusta, jonka mukaan äitiys vaikuttaa negatiivisesti naisten uraan, on se, että naiset joutuvat todennäköisemmin viemään aikaa työvoimasta lasten kasvatukseen. Noin puolet (53 prosenttia) alle 18-vuotiaiden lasten äideistä on työskennellyt huomattavasti aikaa, kun taas 51 prosenttia on vähentänyt työaikaa, hoitaa lasta tai muuta perheenjäsentä.
Tutkimuksessa todettiin kuitenkin, että poissaolon ottaminen, tuntikausien vähentäminen tai kampanjan hylkääminen perheenjäsenen hoitamiseksi haittasi paljon todennäköisemmin naisen uraa kuin miehen. Kolmekymmentäviisi prosenttia naisista, jotka olivat viettäneet huomattavaa aikaa perheenjäsenen hoitoon, sanovat, että se vahingoittaa heidän uraansa, kun taas vain 17 prosenttia miehistä, jotka tekivät saman sanomalla, edistyivät.
Oletko syyllisiä stereomyyleihin työmateja vastaan?
Onko äiti, joka viettää aikaa, tarvitsee joustavia tunteja tai kieltäytyy edistämisestä, jota pidetään epäluotettavana ja sitomattomana?
Pidätkö miehen kohdalla näitä toimintoja lyhyen aikavälin tarpeina, jotka sinun on täytettävä vähän aikaa, mutta pian isä on "takaisin satulaan" ja on valmis sitoutumaan täysin sydämeen uudelleen toimimaan?
Ainoastaan siksi, että olet tarjoamassa flextime-aikaa tai aikaa pois, ei tarkoita, että et voi olla syyllistynyt stereotypioihin. Tarjoatko työläisiä haastavampia tehtäviä tai isompia asiakkaita, kun taas oletuksena, että työssäkäyvillä äideillä ei ole aikaa tai omistautumista tällaisiin urakehitysprojekteihin?
Ensi kerralla, kun ajattelet, kuka edistää, ota pitkä, kova tarkastelu siitä, tulevatko tasa-arvokysymykset yhtälöön. Saatat olla yllättynyt siitä, mitä löydät, kun olet valmis katsomaan koko kuvaa.
Syrjintämielisyys Kuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: Naisten yrittäjät 9 Kommentit ▼
