Jossain vaiheessa urasi aikana sinua pyydetään kehittämään henkilökohtaisia tavoitteita, jotka liittyvät työhön. Yleisin syy tavoitteiden kehittämiseen on mitata parannusta ajan mittaan. Kehittäminen kohti tunnistettuja tavoitteita antaa pomollesi objektiivisen mittauksen, jonka avulla hän voi arvioida suorituskykyäsi. Henkilökohtaisemmalla tasolla tavoitteiden asettaminen antaa sinulle tunteen tarkoituksesta ja etenemissuunnitelman prioriteettien määrittämiseksi sekä työssä että henkilökohtaisella ajallaan. Henkilökohtaisten tavoitteiden asettamiseksi harkitse alat, joita pomosi on havainnut parannuksiksi, sekä mitä toivotte saavuttavanne, ja määrittele tehtävät, jotka sinun täytyy suorittaa, jotta edistytte näillä alueilla.
$config[code] not foundTavoitteiden tunnistaminen
Ennen kuin luet listat tavoitteesi, määritä alueet, joihin haluat keskittyä. Helpoin tapa tehdä tämä on siirtyä viimeisimpien tehokkuusarvostelujen yli. Mitä aloja ohjaajasi tunnistivat tarvitsevan parannusta? Vaikka pomosi voi asettaa tiettyjä tavoitteita, jotka liittyvät työnkuvaukseen tai yrityksen painopisteisiin (kuten myynnin lisääminen), ota huomioon tavoitteet, joita ei välttämättä ole suoraan sidoksissa nykyiseen asemaanne. Ajattele alueita, joilla saatat taistella, tai jos sinulla ei ole kokemusta tai taitoja. Ovatko tehtävät, jotka haluat ottaa, mutta sinulla ei ole taitoja? Mitkä ovat heikkouksiasi? Nämä ovat alueita, joihin voit kohdistaa tavoitteesi.
FIKSU. Tavoitteet
Tehokkain tapa asettaa tavoitteet on noudattaa S.M.A.R.T. malli: spesifinen, mitattavissa, saavutettavissa, tulosten kohdennettu ja aika sidottu.
Erityinen tavoite on sellainen, joka vastaa selkeästi kysymyksiin siitä, mitä toivotte saavuttavanne, miten saavutat sen ja miksi se on tärkeää. Esimerkiksi, jos olet määrittänyt, että sinun on parannettava kirjanpitokykyäsi siirtyäkseen kehittyneempään asemaan, erityinen tavoite voisi olla: ”Paranna ymmärrystäni kirjanpidon perusperiaatteista ottamalla laskentakurssi syksyn lukukaudella, jotta voin saada osastopäällikön asemaan. ”
Mitattavissa olevat tavoitteet ovat sellaisia, jotka antavat konkreettisia ja määrällisiä todisteita siitä, että ne on saatu päätökseen. Luokan ottaminen antaa sinulle opintojaksoja, jotka osoittavat, että olet opiskellut kirjanpitoa, ja te myös teoreettisesti olette parantaneet tietopohjaasi, mitä olet jo saanut. Tämä on myös saavutettavissa oleva tavoite, sillä et aio tulla CPA: n tai kirjanpidon asiantuntijaksi, vaan parantaaksesi taitojasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTulokeskeinen tarkoittaa sitä, että tavoitteesi mittaa tuloksia, ei toimintaa. Huomaa, että esimerkissä tavoitteena on "parantaa kirjanpitokykyä." mitä tavoite; kurssi on miksi. Tavoitteena on myös aikarajoitettu. Sanot, että otat kurssin syksyllä, joten voit kohtuudella odottaa saavuttavanne tavoitteen muutaman kuukauden kuluessa.
Kirjoita tavoitteet
Kun olet määrittänyt tavoitteet, helpoin tapa tallentaa ne on luoda kaavio jokaisesta tavoitteesta, jonka avulla voit seurata edistymistäsi. Luo asiakirja tai käytä kutakin tavoitetta varten uutta paperiarkkia. Luo sivun yläosassa otsikko, joka sisältää tavoitteen, tavoitteen syyn ja määräajan. Esittäkää sitten erityiset vaiheet, jotka sinun on toteutettava tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Esimerkiksi kurssin ottamisessa esimerkiksi joitakin vaiheita voi olla paikallisten kirjanpitokurssien tunnistaminen, ilmoittautuminen kurssiin, luokat jne.Jätä tilaa muistiinpanoja edistymisestäsi; saatat joutua tallentamaan puhelinnumeroita, ottamaan muistiinpanoja seurataksesi ja niin edelleen. Voit seurata, voit tunnistaa mahdolliset ongelmat, kun ne avautuvat, välttää unohtamatta käsitellä tärkeitä tehtäviä ja saada näyttöä työstänne osoittamaan pomollesi tai mentorisi, kun kirjaudut tavoitteesi edistymiseen.
