Työn lopettaminen vihamielisessä työympäristössä

Jos työskentelet sellaisessa mielessä, että sinusta tuntuu olevan vihamielinen työympäristö, saatat tuntea, että on aika lopettaa työsi. Kuitenkin yksinkertaisesti kävelemällä ulos ovesta ei ehkä ole vaihtoehtoa, jos toivotte kerätä työttömyysvakuutusta tai etsiä toista työpaikkaa samassa toimialalla. Sinun on tehtävä useita vaiheita ennen kuin eroatte tehtävässänne, jotta voit osoittaa, että olet osoittanut, että olet antanut työnantajalle mahdollisuuden ryhtyä kohtuullisiin toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi.

$config[code] not found

Onko tutkimuksenne, jolla varmistetaan kärsimäsi häirintä, vastoin vihamielisen työympäristön oikeudellista määritelmää. Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): n mukaan "pikkuhiljaa, ärsytystä ja yksittäisiä vaaratilanteita (ellei äärimmäisen vakavia) ei synny laittomuuden tasolle, jotta käyttäytymisen on luotava työympäristö, joka olisi pelottava, vihamielinen tai loukkaavaa kohtuullisille ihmisille. " Tarkista sekä valtion että liittovaltion lait, jotta tapauksesi täyttää häirinnän oikeudellisen määritelmän.

Dokumentoi kaikki. Työn asianmukainen lopettaminen vihamielisen työympäristön vuoksi voi valitettavasti olla pitkä ja tuskallinen prosessi. Dokumentoi jokainen häirintätapa, mukaan lukien tapahtumien päivämäärä ja aika, sekä kuka tahansa, joka on nähnyt häirinnän. On todennäköistä, että tarvitset tätä tukevaa dokumentaatiota varmuuskopioidaksesi tapauksesi johtajien ja valtion työttömyysviraston kanssa. Nämä tiedot ovat erityisen hyödyllisiä siinä tapauksessa, että tapaus päättyy tuomioistuimeen.

Tapaa oman yrityksen esimiehen tai henkilöstöedustajan kanssa, joka ei ole häirinnän osapuoli. Jos tavoitteena on kerätä työttömyysvakuutus lopettamalla työsi, sinun on ensin työskenneltävä asianmukaisilla kanavilla, jotta työnantajasi saisi riittävästi tilaisuutta korjata tilanne. Jos työnantaja ei ryhdy kohtuullisiin toimiin häirinnän lopettamiseksi, voit ehkä lopettaa työnne ja olla edelleen oikeutettu työttömyyskorvauksiin. Jos työnantaja tekee kuitenkin kohtuulliset ponnistelut häirinnän lopettamiseksi, sinun on myös pyrittävä kohtuullisesti hyödyntämään kaikkia työnantajan tekemiä korjaavia toimia.

Erota paikasta. Jos olet ryhtynyt kaikkiin tarvittaviin toimiin vihamielisen työympäristön ehkäisemiseksi tai korjaamiseksi, ja sinua häiritään edelleen (häirinnän oikeudellisen määritelmän mukaan), on aika erota paikasta. Älkää kuitenkaan vain lopettako työhön tulemista, sillä tämä voi vaikuttaa haitallisesti tulevaan uraanne. Tutustu sen sijaan HR-edustajaan ja tarkastele kaikki asiakirjat, jotka olet mahdollisesti allekirjoittanut työsuhteen palauttamisen osalta. Anna työnantajalle tavanomainen ilmoitusaika - yleensä kaksi viikkoa, mutta tämä voi vaihdella toimialan ja sijainnin mukaan - ja jättää eroamisen kirjallisesti. Jos työnantaja ei halua irtisanoa sinua välittömästi, noudata kaikkia käytäntöjä ja menettelyjä viime viikkojen aikana ja tee kaikkensa, jotta olisit mallin työntekijä ennen lähtöä.

Varoitus

Vihollisen työympäristön ja työttömyysvakuutuksen lait vaihtelevat valtioittain. Keskustele lakisääteisen ammattihenkilön kanssa, joka on lisensoitu työsuhteen tilaan, ennen kuin päätät pysyvästi jättää työsi.