Haastattelujen aikana työnantajat kysyvät aina, miksi jätit viimeisimmän työnne arvioidaksesi kaiken lojaalisuudestasi, kykyynne rakentaa ja ylläpitää positiivisia työpaikkasuhteita. Jos olet poistunut erimielisyyksien, huonojen suhteiden tai muiden hallintoon liittyvien ongelmien takia, saat paremman vaikutelman, jos et arvostele entistä työnantajaasi ja keskittyy sen sijaan, mitä toivotte saavanne uuden paikan avulla.
$config[code] not foundOle upeat ja huomaamaton
Sinun ei pitäisi koskaan antaa haastattelijalle kuulla, että arvostelette menneitä esimiehiäsi tai yrityksen aiempaa johtamista, Money.USNews.com-artikkelin mukaan. Muista, että jos teet tämän, se, mitä teet, herättää kysymyksiä haastattelijan mielessä. Esimerkiksi hän saattaa ihmetellä, mikä tarinan toinen puoli on, tai jos odotuksiasi johtajaasi kohtaan ovat kohtuuttomia. Riippumatta siitä, kuinka huonosti teitä kohdeltiin viimeisessä työssäsi tai kuinka myrkyllistä työympäristö oli, et halua tuoda sitä esiin haastattelun aikana. Työnantajat haluavat nähdä, että tiedät, miten voit käsitellä itseäsi yrityskeskustelun aikana, ja avoimesti kriittinen viimeisimmän yrityksen johtamiseen ei ole tarkoituksenmukaista. Kohdista hallinnan ongelmat parhaalla mahdollisella tavalla ja tarjoaa epämääräisen vastauksen, joka keskittyy enemmän siihen, mitä haluatte ja miksi olet innoissaan työstä, johon haastat.
Älä syytä tai arvostele
Keskity urasi tavoitteisiin sen sijaan, että olisit pettymyksesi edellisen työnantajanne kanssa. Sen sijaan, että olisit tarkentanut, mitä viimeinen pomosi tai osastosi teki väärin, keskity siihen, miksi tilanne ei vastaa urasi näkemystäsi. Älä esimerkiksi sano, että johto ei tunnistanut kykysi ja kieltäytynyt mainostamasta sinua. Selitä sen sijaan, että olet valmis tehostamaan työtä, jossa on suurempi vastuu. Ottaen omistusoikeuden tilanteeseen vältät, että viimeinen yrityssi näyttää huonolta tai tahattomasti kuvittelevat itsesi katkeraksi tai paheksuttavaksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOsoita innostusta tulevaisuuteen
Sen sijaan, että olisit asunut siitä, miksi jätit viimeisimmän sijaintisi, keskity siihen, miten voit hyötyä työn muuttamisesta. Esimerkiksi sen sijaan, että kuvailisit viimeistä pomoasi mikromanaattorina tai sanoisitko yrityskulttuurin olevan painostava, sano, että olette innoissaan työskentelystä tiimiin suuntautuneessa ympäristössä.Sen sijaan, että olisit sanonut, että yrityksen johtajuuden jäsenet olisivat edellisessä työssäsi epäpäteviä, huomaa, että olet kuullut suuria asioita yrityksen johtoryhmästä, jossa haastat. Korosta, että olet innokas oppimaan asiantuntemuksestaan.
Keskity New Jobiin
Jos et ole jättänyt viimeistä sijaintiasi, mutta tuntuu liian innokkaalta hypätä alukselle, työnantajat saattavat huolehtia siitä, että teet saman heille, jos olet tyytymätön. Kuvaile työpaikkasi muutosta kasvumahdollisuutena sen sijaan, että epätoivoinen yritys pakenisi huonosta tilanteesta. Kohdista viimeinen työsi vain lause tai kaksi ja siirrä sitten keskustelu nopeasti siihen, miksi haluat työn, johon haastat. Sano esimerkiksi: ”En tuntenut viimeisintä työtäni hyödyntäen täysin tietoni ja taitojani, minkä vuoksi olen niin innostunut tästä kannasta. Tiedän, että minulla on tilaisuus hyödyntää kykyjäni ja kokemuksiani. ”
