Riippumatta siitä, onko kansallinen työllisyysaste korkea tai alhainen, työntekijät ovat jatkuvasti tulossa ja menossa - työnantajat tarvitsevat jatkuvasti hyviä uusia palkkauksia. Jos organisaatiolla on pääsy työnhakijoille, työpaikkamessujen järjestäminen on yksi tapa rekrytoida heitä. Työnmessujen suunnittelussa on annettava itsellesi vähintään muutama kuukausi logistiikan laatimiseen.
Keskustele yksityiskohdista johtoryhmänne kanssa. Hyväksy päivämäärä, jona organisaatiollasi ei tapahdu muita suuria tapahtumia.Keskustele siitä, kuinka monta työnhakijaa odottaa tapahtuman aikana ja kuinka monta työnantajaa haluat osallistua. Päätä tapahtuman sijainnista, joka perustuu konferenssi- tai kokoushuoneiden saatavuuteen rakennuksessa. Jos organisaatiossasi ei ole tilaa, varaa tilaa paikallisessa konferenssikeskuksessa, hotellikonferenssikeskuksessa tai muussa suuressa laitoksessa. Keskustele, mitkä resurssit haluat tarjota messuilla. Voit päättää antaa työnantajille mahdollisuuden osallistua potentiaalisten työntekijöiden kokouspaikkoihin sekä tarjota luentoja tai muodollista lounasta ja keskustella tietystä aiheesta.
$config[code] not foundLuo tietosivu työmessuille osallistuville työnantajille. Sisällytä tiedot kopiopaikan kustannuksista ja kaiuttimien mahdollisuuksista. Anna tietoa odotetuista osallistuneista ja demografisista tiedoista, jotka ovat edustettuina. Jos esimerkiksi olet pienen korkeakoulun edustaja, saatat kertoa työnantajille, mitä yleisimpiä astetta opiskelijat harjoittavat, sekä heidän ikäryhmänsä. Sisällytä myös ilmoittautumisaikoja koskevia tietoja. Tallenna tietolomake PDF-muodossa, jotta se voidaan lähettää sähköpostitse työnantajille. Lähetä tiedot myös yrityksen verkkosivuille.
Ota yhteyttä yrityksen edustajien verkkoon kutsumalla heidät henkilökohtaisesti työmessuillesi. Soita uraohjaajille tai henkilöresurssien edustajille ja pyydä heitä jakamaan tietoja työnantajien tai rekrytoijien kanssa, joiden kanssa he työskentelevät.
Luo uramies uran oikeudenmukaisesta jakamisesta yleisön kanssa. Sisällytä tiedot työnantajista, jotka ovat osallistuneet työhön, työpäivän, kellonajan ja työpaikan sijainnin. Anna ohjeita, jotta ihmiset voivat löytää sen. Lähetä sähköposti käyttäjälle potentiaalisten osallistujien luettelosta. Lähetä kopio lentäjältä paikallisille mediapisteille ja tulosta kopiot, jotka julkaistaan yhteisön ilmoitustauluilla.
Hallitse työmessujen logistiikkaa. Tilaa ruoka ja juoma.. Vuokraa pöytiä, tuoleja, vaiheita tai äänilaitteita, joita tarvitaan. Yksilön osallistujille annettavat ostotunnisteet. Keskustele messujen yksityiskohdista henkilöstönne kanssa, selitä, mitä kukin henkilö on vastuussa ja kuinka kauan he voivat odottaa olleensa työpaikalla. Kehitetään prosessi viestintään henkilöstön kanssa messujen aikana, kuten kaksisuuntaisten radioiden tai tekstiviestien käyttäminen.
Kärki
Messun jälkeen järjestäkää tapaamisesi tiimisi kanssa keskustelemaan siitä, mikä oli hyvin ja mitä voit parantaa ensi kerralla.
